Análisis y propuesta de mejora para la disminución de rotación de choferes en una empresa de transporte de carga pesada
Descripción del Articulo
El presente caso en estudio tiene por objetivo analizar la realidad problemática que atraviesa la empresa de transporte de carga pesada Colme, respecto a la continua rotación externa que se presentan en los choferes. A partir de un diagnóstico riguroso donde se tomó en consideración la misma realida...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670017 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/670017 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rotación externa Choferes Alternativa Viable External rotation Drivers Alternative https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente caso en estudio tiene por objetivo analizar la realidad problemática que atraviesa la empresa de transporte de carga pesada Colme, respecto a la continua rotación externa que se presentan en los choferes. A partir de un diagnóstico riguroso donde se tomó en consideración la misma realidad interna de la empresa a través de entrevistas, revisión de modelos teóricos y antecedentes, se pudo identificar las causas: insatisfacción en la remuneración salarial, horarios inflexibles sin goce de un día libre, beneficios corporativos limitados y pocas oportunidades para hacer línea de carrera. La siguiente etapa del trabajo consistió en analizar la propuesta más conveniente que fomente la disminución de la rotación externa de los choferes y que permita lograr el objetivo de la empresa; para ello, se toma en consideración las ventajas y desventajas de la implementación de las alternativas de solución. Finalmente, la alternativa de implementar un plan de desarrollo, actividades de integración y beneficios para los choferes es la más viable y factible, puesto que permite mejorar la comunicación entre colaboradores y jefes, fomentará un agradable clima laboral en la organización y tendrán la oportunidad de hacer línea de carrera. En conjunto, estás medidas fortalecerán el vínculo y compromiso entre los choferes y la empresa, asegurando su retención a largo plazo en la organización. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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