La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima

Descripción del Articulo

Por medio de la investigación se busca describir los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima. Con este propósito, el presente estudio busca trabajar desde una perspectiva estratégica desde la mirada de la gestión empresarial, logrando ide...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Siancas Minaya, Karina, Farfan Rimayhuaman, Katherine Almendra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/673864
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/673864
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Factores motivacionales
Desempeño laboral
Work motivation
Motivational factors
Job performance
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UUPC_06799d4a37dfafd720c7abaa43fabec5
oai_identifier_str oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/673864
network_acronym_str UUPC
network_name_str UPC-Institucional
repository_id_str 2670
dc.title.es_PE.fl_str_mv La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
dc.title.alternative.none.fl_str_mv Motivation in the work performance of workers in an industrial company in Lima
title La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
spellingShingle La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
Siancas Minaya, Karina
Motivación laboral
Factores motivacionales
Desempeño laboral
Work motivation
Motivational factors
Job performance
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
title_full La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
title_fullStr La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
title_full_unstemmed La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
title_sort La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
author Siancas Minaya, Karina
author_facet Siancas Minaya, Karina
Farfan Rimayhuaman, Katherine Almendra
author_role author
author2 Farfan Rimayhuaman, Katherine Almendra
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Siancas Minaya, Karina
Farfan Rimayhuaman, Katherine Almendra
dc.subject.none.fl_str_mv Motivación laboral
Factores motivacionales
Desempeño laboral
Work motivation
Motivational factors
Job performance
topic Motivación laboral
Factores motivacionales
Desempeño laboral
Work motivation
Motivational factors
Job performance
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Por medio de la investigación se busca describir los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima. Con este propósito, el presente estudio busca trabajar desde una perspectiva estratégica desde la mirada de la gestión empresarial, logrando identificar las condiciones necesarias para generar los factores que permitan incrementar la motivación y lograr un impacto positivo en la organización. Por lo tanto, es esencial trabajar en la motivación continua para contar con una fuerza laboral competente y alineada a los objetivos organizacionales. La metodología es un estudio de caso y se trabaja con un enfoque de investigación de tipo cualitativo. Para su desarrollo se utilizaron cuatro entrevistas de profundidad a los expertos de las áreas involucradas, lo que permitió obtener información y recolectar datos concernientes a la motivación y su relevancia en el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluye que, para mejorar la satisfacción y motivación laboral de la empresa, la teoría motivacional de Herzberg es un método que aborda tanto los factores higiénicos como los motivacionales, esta propuesta permite identificar los factores motivacionales necesarios para el mejor desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-07-01T19:39:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-07-01T19:39:45Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-03-05
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.es_PE.fl_str_mv Trabajo de Suficiencia Profesional
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10757/673864
dc.identifier.isni.es_PE.fl_str_mv 0000 0001 2196 144X
url http://hdl.handle.net/10757/673864
identifier_str_mv 0000 0001 2196 144X
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
application/epub
application/msword
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Repositorio Académico - UPC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPC-Institucional
instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron:UPC
instname_str Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron_str UPC
institution UPC
reponame_str UPC-Institucional
collection UPC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/8/Siancas_MK.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/7/Siancas_MK.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/10/Siancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/12/Siancas_MK_Reporte.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/14/Siancas_MK_ActaSimilitud.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/6/Siancas_MK.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/9/Siancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/11/Siancas_MK_Reporte.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/13/Siancas_MK_ActaSimilitud.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/1/Siancas_MK.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/2/Siancas_MK.docx
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/3/Siancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/4/Siancas_MK_Reporte.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/5/Siancas_MK_ActaSimilitud.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 2bf04e99f34fee6b82e8be89c232b7af
094e3be2222e2ba716d2a1fb7537c3ea
a9acd662cdc1f8daaee4a476409e8caa
3a67712414a2bfb2662f31dd53d4016b
1c0d242fa5eb746c71c25d1a3db37b41
a38b89ecb088ae797ad50798dff36e0a
e80f05c60005b302b6f95a2662ead3c1
570933dbb1ad01a3c5b4b84af6f2520c
92846f1241231be073e0e6571b59e842
6c937ab70013e1e337f4dd50578b4a0a
5f4ac3579a5d9442d9d6e025ffdbd126
8b8a7171e66f58eec20ad88e18d97c9b
7290705cfffb34a155ec1f2b6962f852
db1bd091fa2a73f3e91fe182c6f88673
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio académico upc
repository.mail.fl_str_mv upc@openrepository.com
_version_ 1846066024364900352
spelling fb7fb46f41eb99dece632ce17804d74a500f61de505bc20b6cf17420dd5a147bcd9500Siancas Minaya, KarinaFarfan Rimayhuaman, Katherine Almendra2024-07-01T19:39:45Z2024-07-01T19:39:45Z2024-03-05http://hdl.handle.net/10757/6738640000 0001 2196 144XPor medio de la investigación se busca describir los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima. Con este propósito, el presente estudio busca trabajar desde una perspectiva estratégica desde la mirada de la gestión empresarial, logrando identificar las condiciones necesarias para generar los factores que permitan incrementar la motivación y lograr un impacto positivo en la organización. Por lo tanto, es esencial trabajar en la motivación continua para contar con una fuerza laboral competente y alineada a los objetivos organizacionales. La metodología es un estudio de caso y se trabaja con un enfoque de investigación de tipo cualitativo. Para su desarrollo se utilizaron cuatro entrevistas de profundidad a los expertos de las áreas involucradas, lo que permitió obtener información y recolectar datos concernientes a la motivación y su relevancia en el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluye que, para mejorar la satisfacción y motivación laboral de la empresa, la teoría motivacional de Herzberg es un método que aborda tanto los factores higiénicos como los motivacionales, esta propuesta permite identificar los factores motivacionales necesarios para el mejor desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.The purpose of this research is to determine the motivational factors in the work performance of the workers of an industrial company in Lima. For this purpose, the present study seeks to work from a strategic perspective from the viewpoint of business management, achieving the necessary competencies to face different issues presented by today's world. Therefore, it is essential to work on continuous motivation in order to have a competent workforce aligned with organizational objectives. The methodology is a case study and works with a qualitative research approach. Five in-depth interviews with experts from the departments involved were used to obtain information and collect data concerning motivation and its relevance in the work performance of employees. It is concluded that in order to improve the company's job satisfaction and motivation, Herzberg's motivational theory is a method that addresses both hygienic and motivational factors, this proposal allows identifying the motivational factors necessary for the best job performance of the company's employees.Trabajo de Suficiencia Profesionalapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCMotivación laboralFactores motivacionalesDesempeño laboralWork motivationMotivational factorsJob performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en LimaMotivation in the work performance of workers in an industrial company in Limainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración y Recursos HumanosLicenciado en Administración2024-07-02T19:55:22Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0000-0002-9686-23477268803https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413326Valdivia Trujillo, RosaliliHernani Angulo, Jesica4569886670562882CONVERTED2_3892989Siancas_MK.pdfSiancas_MK.pdfapplication/pdf2429536https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/8/Siancas_MK.pdf2bf04e99f34fee6b82e8be89c232b7afMD58falseTHUMBNAILSiancas_MK.pdf.jpgSiancas_MK.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29616https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/7/Siancas_MK.pdf.jpg094e3be2222e2ba716d2a1fb7537c3eaMD57falseSiancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.jpgSiancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29340https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/10/Siancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.jpga9acd662cdc1f8daaee4a476409e8caaMD510falseSiancas_MK_Reporte.pdf.jpgSiancas_MK_Reporte.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg35096https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/12/Siancas_MK_Reporte.pdf.jpg3a67712414a2bfb2662f31dd53d4016bMD512falseSiancas_MK_ActaSimilitud.pdf.jpgSiancas_MK_ActaSimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg42130https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/14/Siancas_MK_ActaSimilitud.pdf.jpg1c0d242fa5eb746c71c25d1a3db37b41MD514falseTEXTSiancas_MK.pdf.txtSiancas_MK.pdf.txtExtracted texttext/plain64655https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/6/Siancas_MK.pdf.txta38b89ecb088ae797ad50798dff36e0aMD56falseSiancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.txtSiancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2798https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/9/Siancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf.txte80f05c60005b302b6f95a2662ead3c1MD59falseSiancas_MK_Reporte.pdf.txtSiancas_MK_Reporte.pdf.txtExtracted texttext/plain915https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/11/Siancas_MK_Reporte.pdf.txt570933dbb1ad01a3c5b4b84af6f2520cMD511falseSiancas_MK_ActaSimilitud.pdf.txtSiancas_MK_ActaSimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1270https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/13/Siancas_MK_ActaSimilitud.pdf.txt92846f1241231be073e0e6571b59e842MD513falseORIGINALSiancas_MK.pdfSiancas_MK.pdfapplication/pdf2435225https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/1/Siancas_MK.pdf6c937ab70013e1e337f4dd50578b4a0aMD51trueSiancas_MK.docxSiancas_MK.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3231633https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/2/Siancas_MK.docx5f4ac3579a5d9442d9d6e025ffdbd126MD52falseSiancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdfSiancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdfapplication/pdf333119https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/3/Siancas_MK_AutorizacionPublicacion.pdf8b8a7171e66f58eec20ad88e18d97c9bMD53falseSiancas_MK_Reporte.pdfSiancas_MK_Reporte.pdfapplication/pdf6869070https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/4/Siancas_MK_Reporte.pdf7290705cfffb34a155ec1f2b6962f852MD54falseSiancas_MK_ActaSimilitud.pdfSiancas_MK_ActaSimilitud.pdfapplication/pdf122226https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673864/5/Siancas_MK_ActaSimilitud.pdfdb1bd091fa2a73f3e91fe182c6f88673MD55false10757/673864oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6738642024-07-03 05:23:34.323Repositorio académico upcupc@openrepository.com
score 13.932913
La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares