Motivación aparente en las disposiciones de archivo y vulneración a la debida motivación en la Primera Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Arequipa, 2018

• Autores: Calatayud Rosales, Gonzalo Fernando, Neyra Morales, Jersson Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/3589
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/3589
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Debida motivación (Derecho); Motivación aparente (Derecho); Decisiones Fiscales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El objetivo del presente trabajo fue determinar la necesidad de evidenciar la motivación aparente en las disposiciones de archivo en la Primera Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Arequipa, en adelante 1FPPCA, a efecto de no vulnerar la debida motivación. El enfoque utilizado fue el mixto, ya que combina los enfoques cuantitativos y cualitativos. El método de estudio empleado para la investigación fue la dogmática, exegética y funcional. El tipo de estudio es el descriptivo, empleándose un estudio de variables de forma independiente para posteriormente interrelacionarlas. La población de estudio estuvo conformada por 100 disposiciones de archivo emitidas en la 1FPPCA en el periodo del año 2018, asimismo, para delimitar la magnitud de la muestra se empleó la formula estadística de poblaciones finitas, obteniéndose como resultado una muestra de 25 Disposiciones de Archivo. El muestreo fue no probabilístico por conveniencia, y el instrumento empleado fue la ficha de valoración del nivel de motivación de disposiciones de archivo mediante indicadores. Luego de aplicarse el mismo, se tuvo como resultados que, del total de la población, el 60% de las disposiciones de archivo emitidas en la 1FPPCA cuentan con una debida motivación, sin embargo, el 28% incurre en motivación aparente, las cuales han sido analizadas pormenorizadamente, por último, el 12% restante presenta una motivación deficiente.