Gestión administrativa y su relación con el compromiso organizacional en las empresas administradoras de edificios en el distrito de Santiago de Surco – Lima Metropolitana, 2022
Descripción del Articulo
Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión administrativa se relaciona con el compromiso organizacional en las empresas administradoras de edificios en el distrito de Surco - Lima Metropolitana, 2022. El estudio empleó el método hipotético-deductivo, de tipo aplicada,...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9222 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/9222 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión administrativa se relaciona con el compromiso organizacional en las empresas administradoras de edificios en el distrito de Surco - Lima Metropolitana, 2022. El estudio empleó el método hipotético-deductivo, de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estudiada, estuvo conformada por 94 trabajadores. Para la recolección de los datos, se utilizó una encuesta en una escala tipo Likert, la que se sometió al juicio de los expertos para validar el instrumento. Mediante el programa SPSS V. 25, se procesaron los datos obtenidos, creando tablas estadísticas y gráficos de barras,además del análisis de datos, interpretación y comparación de hipótesis. Se identificó que los trabajadores presentan bajo compromiso efectivo, normativo y de continuidad y que tienen una percepción negativa sobre la gestión administrativa. Asimismo, se presentó una fuerte correlación de 0.810, dado que el estudio concluyó que la gestión administrativa y el compromiso organizacional están relacionados. Entonces, se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (H1) porque el p-valor fue de 0.000 < 0,05 permitiendo concluir que el bajo compromiso de los trabajadores está asociado con el tipo de gestión administrativa que se aplica en los edificios de Surco. |
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Se identificó que los trabajadores presentan bajo compromiso efectivo, normativo y de continuidad y que tienen una percepción negativa sobre la gestión administrativa. Asimismo, se presentó una fuerte correlación de 0.810, dado que el estudio concluyó que la gestión administrativa y el compromiso organizacional están relacionados. Entonces, se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (H1) porque el p-valor fue de 0.000 < 0,05 permitiendo concluir que el bajo compromiso de los trabajadores está asociado con el tipo de gestión administrativa que se aplica en los edificios de Surco.Campus Lima Centroapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Tecnológica del PerúRepositorio Institucional - UTPreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPGestión administrativaCompromiso organizacionalEmpresa administradora de edificioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión administrativa y su relación con el compromiso organizacional en las empresas administradoras de edificios en el distrito de Santiago de Surco – Lima Metropolitana, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de Negocios y MarketingUniversidad Tecnológica del Perú. 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