Gestión administrativa y su relación con el compromiso organizacional en las empresas administradoras de edificios en el distrito de Santiago de Surco – Lima Metropolitana, 2022

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión administrativa se relaciona con el compromiso organizacional en las empresas administradoras de edificios en el distrito de Surco - Lima Metropolitana, 2022. El estudio empleó el método hipotético-deductivo, de tipo aplicada,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Rodríguez Vásquez, Guissel, Valle Castillo, Diana Carolina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9222
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Compromiso organizacional
Empresa administradora de edificios
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description Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión administrativa se relaciona con el compromiso organizacional en las empresas administradoras de edificios en el distrito de Surco - Lima Metropolitana, 2022. El estudio empleó el método hipotético-deductivo, de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estudiada, estuvo conformada por 94 trabajadores. Para la recolección de los datos, se utilizó una encuesta en una escala tipo Likert, la que se sometió al juicio de los expertos para validar el instrumento. Mediante el programa SPSS V. 25, se procesaron los datos obtenidos, creando tablas estadísticas y gráficos de barras,además del análisis de datos, interpretación y comparación de hipótesis. Se identificó que los trabajadores presentan bajo compromiso efectivo, normativo y de continuidad y que tienen una percepción negativa sobre la gestión administrativa. Asimismo, se presentó una fuerte correlación de 0.810, dado que el estudio concluyó que la gestión administrativa y el compromiso organizacional están relacionados. Entonces, se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (H1) porque el p-valor fue de 0.000 < 0,05 permitiendo concluir que el bajo compromiso de los trabajadores está asociado con el tipo de gestión administrativa que se aplica en los edificios de Surco.
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