Los incentivos organizacionales y el rendimiento de los colaboradores de la empresa Total Alert SAC. Lima, 2022

• Autores: Rosario Tipula, Anny Melanny, Portocarrero Franco, Karol Valeria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7330
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/7330
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incentivos laborales; Rendimiento del trabajo; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El rendimiento de los trabajadores es importante en toda empresa ya que permite identificar los aspectos que lo motivan para trabajar en ello, siendo un pilar fundamental para su crecimiento y desarrollo dentro de una organización, esto les permitirá contar con un personal comprometido con sus labores y ser muy demandados por las demás organizaciones competentes (Segredo, 2015). El presente estudio busca determinar la relación de los incentivos organizacionales con el rendimiento de los colaboradores de la empresa Total Alert SAC., que pertenece al sector de servicios de seguridad. Para la investigación se utilizó una metodología aplicada con un enfoque cuantitativo y diseño transversal, con un alcance de tipo descriptivo-correlacional y método hipotético-deductivo. Se contó con una población de 150 operarios y de ella se tomó una muestra de 108 colaboradores. Además, para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento que se utilizó fue el cuestionario, el cual estuvo compuesto por 28 preguntas entre ellos 13 preguntas para la variable incentivos y 15 para la variable rendimiento con una escala de tipo Likert. Luego, los datos obtenidos se procesaron con el software estadístico de acceso libre Gretl, del cual se obtuvo que existe una fuerte correlación entre la variable X que es incentivos organizacionales y la variable Y que es rendimiento, obteniendo un valor para el R-Cuadrado de 98.73% y un valor de significancia o valor p de 2.71 e a la -103 que permite aceptar la hipótesis general, la que indica que existe una correlación directa, positiva y alta entre los incentivos organizacionales y el rendimiento de los trabajadores de la empresa Total Alert SAC. Por lo expuesto podemos concluir que se debe dar importancia a los incentivos monetarios o no monetarios para que sean aplicados convenientemente a los trabajadores lo que repercutirá en el rendimiento que le pongan en sus labores.