El derecho a la no discriminación de madres con hijos menores en el acceso al empleo y la libertad de contratar del empleador

• Autor: Celis Chávez, Gretty Esther
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/8774
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/8774
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho a la no discriminación; Acceso al empleo; Madres con hijos menores; Libertad de contratar; Empleador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente estudio de investigación aborda una problemática relevante respecto a la discriminación laboral hacia las mujeres que son madres de hijos pequeños en el acceso al empleo. Este trabajo está estructurado en cuatro capítulos principales aparte de la introducción, el contexto y la definición del problema de investigación. En esa línea, el primer capítulo se enfoca en el desarrollo del marco teórico, seleccionando teorías y conceptos principales relacionados al tema. El segundo capítulo se centra en el diseño metodológico, en él se describe la metodología utilizada en la investigación, las técnicas utilizadas y los instrumentos para la recopilación y análisis de datos. En el tercer capítulo se presentan los resultados, donde se presenta figuras y tablas de los resultados del instrumento utilizado. En cuanto al cuarto capítulo, se redacta la discusión, analizando los resultados obtenidos en el capítulo anterior y revisando las teorías seleccionadas que abordan este tema. Para finalizar, se incluyen apartados adicionales como las conclusiones, recomendaciones, anexos y bibliografía.