Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la I.E. 40103 Libertadores de América de la ciudad de Arequipa, 2023

• Autores: Chavez Valdivia, Vladimir Steve, Perez Diaz, Janeth Rosmery
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9367
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/9367
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Extrínseco; Intrínseco; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actual pesquisa se busca determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de una institución educativa, es por ello que, para el desarrollo de la investigación se aplicó un diseño no experimental, descriptivo – correlacional, en donde se contó con 95 participantes, entre docentes, auxiliares y personal administrativo pertenecientes a la I.E. 40103 Libertadores de América, la encuesta se realizó en tres días de manera individual y en compañía del investigador. Los instrumentos que se emplearon han sido validados por autores reconocidos y fueron publicados en artículos científicos. Además de ello, los cuestionarios fueron evaluados por jueces expertos en los temas propuestos y por último pasaron por un software de confiablidad, arrojando resultados positivos referente a los instrumentos de cada variable. Con respecto a los resultados que se hallaron, se logró observar que las hipótesis planteadas son válidas, ya que, según los cuestionarios ejecutados, el clima organizacional tiene una relación positiva considerable con la satisfacción laboral y así mismo con sus dimensiones, las cuales son: satisfacción extrínseca e intrínseca. Para finalizar podemos decir que la correcta gestión de las variables contribuye a que la organización muestre un crecimiento, ya que, a mayor clima organizacional, mayor será la satisfacción laboral.