Análisis de los factores de riesgos disergonómicos para reducir el índice de ausentismo en el almacén de la empresa ferretera Sikacon S.R.L en Arequipa – 2021

• Autores: Paredes Aguirre, Yon Pool, Surco Corimanya, Adderly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7331
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/7331
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad laboral; Salud laboral; Riesgos disergonómicos; Gestión de riesgos (seguridad laboral); Carga y descarga (medidas de seguridad); Ergonomía en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

El propósito de estudio es analizar los riesgos disergonómicos presentes en la actividad de estibaje, de tal manera reducir el índice de ausentismo que se ve presente en los últimos años en la empresa distribuidora ferretera Sikacon S.R.L. Este estudio fue explicativo, aplicado a 5 colaboradores que realizan la actividad de estibaje. La propuesta para realizar esta investigación fue realizar un diagnóstico de tareas presentes mediante la observación, donde se presentan riesgos disergonómicos, posteriormente la evaluación a los 5 colaboradores mediante el cuestionario estandarizado Kuorinka para determinar las molestias que presentan, también se tuvo la recopilación de asistencia mensual de enero a octubre del año 2021 para determinar el índice de ausentismo mensual que existe en la empresa , tomando solo los datos de los colaboradores de estibaje, se tomó dos factores de riesgos más representativos a los que se ven sometidos posturas inadecuas y levantamiento de cargas, mediante el método REBA y la ecuación de Niosh respectivamente, todo esto mediante el software que evalúa riesgos disergonómicos “Ergonautas”. Al tener una interpretación brindada por este software, pudimos elaborar e implementar un plan de mejora, finalmente se pasó a realizar una reevaluación tomando la asistencia del mes de Noviembre Diciembre del 2021 y Enero del 2022 para determinar nuevamente el índice de ausentismo, teniendo como resultado un valor inferior a los meses evaluados y el cumplimento parcial del plan de mejora.