Clima organizacional y desempeño laboral individual del personal del Programa Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados, Lima 2021

• Autor: Ballardo Santiago, Clarita Helen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/6202
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/6202
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño en el trabajo; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La evolución de las organizaciones ha permitido reconocer la importancia del capital humano y las condiciones que éste requiere para generar eficiencia y eficacia al interior de ellas. En este contexto, el clima organizacional tiene ciertas implicancias teóricas y prácticas sobre el desempeño. El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral individual del personal del programa PROCIENCIA. La metodología de investigación empleada fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo-correlacional, aplicado a una muestra censal conformada por 58 trabajadores del programa PROCIENCIA en Lima; mientras que para el análisis estadístico se utilizó el alfa de cronbach para determinar su fiabilidad y el coeficiente de correlación de Pearson para medir la asociación entre las dos variables. De los resultados estadísticos, se concluye que el clima organizacional se relaciona positivamente con el desempeño laboral individual. Esto a su vez, permitió contrastar las diferentes teorías desarrolladas respecto a ambas variables en el ámbito organizacional.