Clima organizacional y su relación con la motivación laboral de los empleados de un instituto privado de turismo y gastronomía, de Lima Perú 2024

• Autor: Chanca Chancasanampa, Joel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9214
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/9214
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Entorno de trabajo; Clima laboral; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se propuso examinar si existe relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en los empleados de un instituto privado de turismo y gastronomía en Lima, Perú, en 2024. Utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal descriptivo correlacional. La muestra comprendió 53 colaboradores, recolectando datos a través de encuestas, utilizando cuestionarios válidos mediante juicio de expertos, cuyo alfa de Cronbach son de 0.744 y 0.924, evidenciando su idoneidad. El resultado indica un 88.7% de participantes que percibe al clima laboral como neutral, en tanto que 54.7% expresó un nivel medio de motivación laboral. Las conclusiones resaltaron una correlación significativa entre las variables, significancia de 0.000 (<0.05) del Rho de Spearman y coeficiente (r) 0.740. Finalmente, se aconseja a la alta dirección prestar especial atención al clima laboral y la motivación, considerándolos elementos cruciales en pos de alcanzar las metas organizacionales. Dado que la motivación y un ambiente laboral positivo impactan significativamente en el rendimiento y la productividad, se insta a crear un entorno propicio que fomente el compromiso y la colaboración en busca del logro del éxito.