La motivación del acto administrativo sancionador del régimen disciplinario policial para prevenir su nulidad en sede judicial, Lima – 2024

• Autores: Chavez Aguado, Angela Masiel, Neciosup Tenorio, Diego Rodrigo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12150
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/12150
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Eectivo policial; Régimen disciplinario; Acto administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente estudio surge a partir de la siguiente problemática: ¿De qué manera la motivación del acto administrativo sancionador del régimen disciplinario policial previene su nulidad en sede judicial, Lima – 2024? Este tema es crucial, ya que la motivación influye en la legitimidad y efectividad de las decisiones disciplinarias dentro de la Policía Nacional del Perú. La falta de una motivación adecuada puede llevar a la nulidad de estos actos en instancias judiciales, afectando el régimen disciplinario y la confianza pública. En cuanto a la metodología, se adoptó un enfoque cualitativo para analizar la motivación de los actos administrativos sancionadores y su relación con la nulidad judicial, se empleó un alcance descriptivo para examinar resoluciones de sanción de la Policía Nacional, del mismo modo, el diseño no experimental y transversal permitió observar las variables en su contexto natural, aplicando métodos jurídicos-dogmáticos y comparativos. Las técnicas incluyeron entrevistas a expertos y el análisis de resoluciones de la Corte Suprema, siendo que, la población estuvo compuesta por miembros de la Policía Nacional y abogados especializados, con una muestra no probabilística de 2 miembros de órganos disciplinarios, 5 resoluciones, 4 abogados y 3 efectivos policiales afectados. El estudio concluye que una motivación adecuada es fundamental para evitar la nulidad judicial. Elementos clave como un razonamiento claro, la veracidad de los hechos y el respeto al derecho de defensa son esenciales para la legitimidad del proceso y la percepción de justicia. Además, fortalecer la capacitación del personal y estandarizar las resoluciones mejorará la calidad de la motivación, reduciendo la arbitrariedad y aumentando la confianza en el sistema disciplinario.