Análisis del CAS a propósito de los despidos efectuados por la Municipalidad Metropolitana de Lima en el mes de enero de 2023

• Autor: Heredia Avalos, Natalia Stefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10682
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/10682
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Tiempo indeterminado; Vínculo laboral; Derechos laborales; Despidos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Mediante la presente investigación, me propongo a examinar la naturaleza jurídica del Contrato Administrativo de Servicios. Este contrato fue establecido a través del Decreto Legislativo N° 1057 y ha sido objeto de múltiples modificatorias. Originalmente, se definió como un contrato de naturaleza transitoria; no obstante, la promulgación de la Ley N° 31131 trajo consigo su modificación, instaurando que el CAS es indeterminado, salvo en los casos en que se utilice para tareas o labores de duración temporal o para suplir servicios de una actividad específica que pueda justificarse como eventual. Esta reforma ha provocado un debate sobre su aplicación e interpretación, enfocándose particularmente en la garantía de estabilidad laboral para los trabajadores. En esa línea, se debe destacar que la Ley N° 31131 fue declarada inconstitucional en parte por el Tribunal Constitucional, en el Exp. N° 00013-2021-PI/TC, sin embargo, subsiste el carácter indeterminado del CAS para las labores que se desarrollen de carácter permanente. En este escenario, la Municipalidad Metropolitana de Lima finalizó el vínculo laboral que mantenía con más de 400 trabajadores bajo el régimen CAS, lo que llevó a la intervención de diversas entidades, tales como la Defensoría del Pueblo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Actualmente, existen procesos judiciales en curso sobre los despidos, los cuales serán objeto de pronunciamiento en su oportunidad, no obstante, el objetivo de este trabajo es analizar si la MML actuó conforme a la legislación vigente o si, por el contrario, transgredió o vulneró derechos laborales al despedir a dichos trabajadores.