La influencia de la ley de seguridad y salud en el trabajo en los contratos de locación de servicios en el rubro de la seguridad privada 2017.

• Autor: Yoshikawa Mejia, Jorge Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada Telesup
• Repositorio: UTELESUP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utelesup.edu.pe:UTELESUP/189
• Enlace del recurso: https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/189
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Influencia; Contratos; Derecho

La investigación se basa en la necesidad de mejorar los contratos de locación de servicios en la aplicación de la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo (locador, comitente), que brinda la empresa privada de seguridad en traslado de valores a nivel nacional, el motivo de mi estudio se basa en la cantidad de incidentes y accidentes laborales obtenidos al cierre del 2017, un total de 111 lesionados entre leves e incapacitantes temporales relacionados con las condiciones subestandar o inseguras de las infraestructuras en diferentes giros, negocios o rubros de la actividad contractualmente establecidos, como las acaecidas en el tránsito de las infraestructuras públicas, la empresa principal posee un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo implementado en base a las normas nacional, pero su alcance preventivo no le permite incursionar de forma efectiva en algunas actividades como las Mypes y Pymes, negocios familiares, etc. Las cuales su fiscalización en materia laboral es menor y casi inexistente en materia de seguridad y salud en el trabajo, por lo cual los trabajadores de la empresa principal se encuentran expuestos a diferentes riesgos y en muchos casos ya sea por las costumbres laborales de los usuarios estos no perciben a los riesgos a los cuales están expuestos, por esta razón la inclusión de una cláusula obligatoria de cumplimiento bajo penalidad, ayudaría y garantizaría el objetivo de la norma y en común la prevención de incidentes y accidentes laborales entre ambos contratantes ahorrando y reduciendo enormemente los sobrecostos laborales y principalmente protegiendo la vida, integridad y el bienestar de los colaboradores independientemente a la actividad que pertenezcan, siendo el fin supremo de nuestra sociedad.