Clima organizacional y su influencia en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Tsoft Perú. Miraflores. 2016.

• Autores: Otoya Ley, Karina, Verastegui Gutiérrez, Jorge Leonel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Privada Telesup
• Repositorio: UTELESUP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utelesup.edu.pe:UTELESUP/559
• Enlace del recurso: https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/559
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Trabajadores; Empresa Tsoft Perú

El propósito de este trabajo de investigación fue determinar la influencia que ejerce el clima laboral en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Tsoft Perú. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores con un rango de edad de 21 a 48 años de ambos sexos, cuya relación con la empresa es de estables y contratados. Para las variables trabajadas se les aplico dos instrumentos: Escala del Clima Organizacional de Sonia Palma Carrillo CL- SP (2004) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma SL – SP (1999). La hipótesis principal señalaba que El clima Laboral influye en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Tsoft Perú. El resultado fue que el clima laboral Si influye en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Tsoft Perú. Y además se pudo verificar que existe un nivel favorable de Clima Organizacional de los Trabajadores de la empresa Tsoft Perú y existe un nivel regular de satisfacción laboral de los Trabajadores de la empresa. Finalmente se comprueba la hipótesis principal a un nivel de confianza de 90% y un n.s. de 0,05.