Liderazgo y satisfacción laboral en el personal de enfermería del hospital provincia de Ferreñafe, 2024

• Autores: Ayala Neyra, Avila Virgen, Montalvan Orreaga, Katheryne Lisset
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16333
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16333
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Enfermería; Satisfacción en el trabajo; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar la relación que existe entre liderazgo y satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital Provincia de Ferreñafe, 2024. Método: Se realizó un estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal; la población estuvo conformada por 64 profesionales de enfermería del Hospital de Ferreñafe, y para la recolección de datos se aplicó el cuestionario de liderazgo y satisfacción laboral, cuyo alfa de Cronbach fue de 0,89 y 0.90. Resultados: Se evidenciaron correlaciones positivas y estadísticamente significativo entre liderazgo y satisfacción laboral; predominó el género femenino con un 95,3% y el grupo etario de 30 a 59 años con un 75%; además, destacó la condición de trabajo nombradas con 59.4%; en cuanto al nivel de liderazgo, el 79,7% del personal lo percibió como medianamente adecuado, mientras que respecto al nivel de satisfacción predominó la categoría poco satisfecho con 71,9%. En relación a las dimensiones del liderazgo se mostró una asociación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral (p= 0.044< 0.05); de igual manera, el trabajo mostró relación significativa con la satisfacción laboral (p= 0.007<0.05); sin embargo, la comunicación no mostró relación significativa con la satisfacción laboral (p=0.637 > 0.05). Conclusión: Estadísticamente existe relación significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital Provincia de Ferreñafe, lo que indica que la calidad y estilo de liderazgo fomenta mayor de satisfacción laboral en el personal de enfermería, siendo necesario potenciar las habilidades de liderazgo en el profesional de enfermería.