Estrategia motivacional para mejorar el clima organizacional en trabajadores del Centro de Salud El Tambo Hualgayoc - Cajamarca

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la estrategia motivacional en la mejora del clima organizacional en el personal del Centro de Salud El Tambo Hualgayoc Cajamarca. Investigación de tipo proyectiva y diseño pre experimental; contó con una población de 35 trabajadores de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huaman Huaman, Baldomero
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12319
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrategia
Motivacional
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description La investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la estrategia motivacional en la mejora del clima organizacional en el personal del Centro de Salud El Tambo Hualgayoc Cajamarca. Investigación de tipo proyectiva y diseño pre experimental; contó con una población de 35 trabajadores de salud y se utilizó como instrumento el cuestionario del clima organizacional del Ministerio de Salud. Los resultados encontrados fue que, el personal de salud tenía entre 31 a 40 años, del sexo masculino con el 65,7 %, el 25,7 % de profesión licenciado en enfermería, el 71,4 % de condición laboral contratado y el 48,6 % tuvo una experiencia laboral menor a 5 años; el clima laboral antes de aplicar las estrategias motivacionales fue del 62,9 % poco favorable y después de aplicar las estrategias el 71,4% fue poco favorable, para cada una de las dimensiones se notó el incremento favorable una vez aplicado las estrategias motivacionales; al realizar la comprobación de hipótesis se obtuvo una diferencia de medias de 0,315 y una significancia bilateral de 0,00, por lo que se concluye que las estrategias motivacionales influye significativamente en la mejora del clima organizacional de los trabajadores de salud.
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Los resultados encontrados fue que, el personal de salud tenía entre 31 a 40 años, del sexo masculino con el 65,7 %, el 25,7 % de profesión licenciado en enfermería, el 71,4 % de condición laboral contratado y el 48,6 % tuvo una experiencia laboral menor a 5 años; el clima laboral antes de aplicar las estrategias motivacionales fue del 62,9 % poco favorable y después de aplicar las estrategias el 71,4% fue poco favorable, para cada una de las dimensiones se notó el incremento favorable una vez aplicado las estrategias motivacionales; al realizar la comprobación de hipótesis se obtuvo una diferencia de medias de 0,315 y una significancia bilateral de 0,00, por lo que se concluye que las estrategias motivacionales influye significativamente en la mejora del clima organizacional de los trabajadores de salud.TesisCalidad de vida, promoción de la salud del individuo y la comunidad para el desarrollo de la sociedadNuevos materiales y tecnologías para la Innovación en salud preventiva y recuperativaapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSEstrategiaMotivacionalClima organizacionalPersonalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrategia motivacional para mejorar el clima organizacional en trabajadores del Centro de Salud El Tambo Hualgayoc - Cajamarcainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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