EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA MEJORAR LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS COLABORADORES DE KING KONG LAMBAYEQUE S.C.R.L. 2017

• Autores: Alcántara Calderón, Sheyla del Rosario, Pintado Vásquez, Luis Renato
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/4881
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/4881
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Coaching; Coach; Coachee; Competencias laborales; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como propósito proponer un programa de coaching que permita mejorar las competencias laborales de los colaboradores de King Kong Lambayeque S.C.R.L. Tuvo enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y propositivo. Se utilizó como técnica la recolección de datos, que fue aplicada a la población en estudio, es decir, a los 35 colaboradores del área de producción y los resultados se obtuvieron a partir del software estadístico SPSS22, además, se analizó que las competencias laborales descritas no estaban desarrolladas adecuadamente y necesitaban ser potencializadas, esto se lograría a través de la motivación e inspiración en los colaboradores, es entonces lo que justificó la importancia de la aplicación del programa de Coaching. En la propuesta se da a conocer que el programa iniciará con sensibilización a los colaboradores acerca de los beneficios que tiene, para luego dar inicio a las cuatro sesiones establecidas, durante cinco meses (enero, febrero, marzo, abril y mayo). Esto generará compromiso e involucramiento en cuanto a su desarrollo personal y profesional. El trabajo de investigación concluye que el coaching es una herramienta que ayuda a mejorar las competencias laborales de los trabajadores, logrando así también mejorar el ambiente en la empresa.