Motivación laboral en la Planta de Cervecería Backus-Motupe

• Autores: Cubas Calderon, Karina Bernarda, Rojas Sosa, Liliana Ivonne
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2005
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/2897
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/2897
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Motivación laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Para la mejor comprensión de los Recursos Humanos en el ámbito laboral es importante conocer las causas que originan la conducta humana. Ei comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funciones más adecuadamente y los miembros de éstas se sientan más satisfechos y logren su realización. Es así como la Motivación se convierte en un elemento importante, entre otros, que permitirá canalizar el esfuerzo, energía y la conducta en general del trabajador hacia logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Por esta razón los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivación, para coadyuvar a la realización de sus objetivos. Este trabajo de investigación aborda las cuestiones principales que plantea el factor humano en las organizaciones modernas, como lo es la Corporación Backus y Johnston, la cual será el eje principal de la investigación.