Satisfacción y compromiso laboral de los socios de la cooperativa de servicios múltiples gallito de las Rocas Ltda-San Ignacio 2022

• Autor: Delgado Iparraguirre, Jose Oscar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10836
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10836
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Compromiso Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La finalidad del trabajo fue determinar la relación que existe entre la satisfacción y el compromiso laboral de los socios de la Cooperativa de Servicios Múltiples Gallito de las Rocas Ltda. San Ignacio 2022, desde un punto de vista metodológico el estudio tuvo un nivel correlacional con diseño no experimental. La población fueron los socios de la cooperativa, tomando una muestra aleatoria de 53 socios, los mismos que respondieron cuestionarios validados, con preguntas cerradas en escala de likert, el estudio encuentra las siguientes conclusiones: Si existe relación entre la satisfacción y el compromiso laboral de los socios de la Cooperativa de Servicios Múltiples Gallito de las Rocas Ltda. San Ignacio 2022. se deduce que la satisfacción no se relaciona con el tiempo laboral de los socios, para que exista la construcción del sentimiento de satisfacción solo es necesario tener contacto con la organización, en este sentido mientras que mejor cuidado se tengan los aspectos de afectivos y emotivos por parte de los socios entonces se desarrollará un mayor apego entre los colaboradores. Con respecto al objetivo específico uno, el 75% de los socios encuentra un nivel alto de satisfacción laboral, mientras que un 25% de socios encuentra un nivel medio de satisfacción laboral. En base a los resultados se deduce que la cooperativa tiene un sistema administrativo que permite la articulación de actividades en busca del bienestar de los colaboradores. El 92% de los socios encuentra un nivel alto de compromiso laboral, mientras que un 6% encuentra un nivel medio y un 2% encuentra un nivel bajo de compromiso laboral. El compromiso laboral de los colaboradores se encuentra conformado por aspectos afectivos y normativo