El rol de la justicia laboral y la lucha contra la discriminación en el Perú

• Autores: Salvador Vasquez, Yennifer, Olivera Vidarte, Cielo Corina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16831
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16831
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia laboral; Discriminación; Igualdad de oportunidades; Derechos laborales; Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar el rol que desempeña la justicia laboral en la lucha contra la discriminación en el Perú. Se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo-documental, orientado a comprender cómo el sistema de justicia laboral contribuye a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente en lo referido a la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo. El estudio consideró como fuentes de análisis la Constitución Política del Perú, las Leyes N.º 28983 y N.º 30709, el Convenio N.º 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como informes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y organismos internacionales vinculados a la equidad laboral. Los resultados evidencian que, aunque el marco normativo peruano se encuentra alineado con los estándares internacionales de igualdad, su aplicación enfrenta limitaciones estructurales, como la escasa capacitación de los operadores judiciales y la baja efectividad de los mecanismos de fiscalización. Se advierte, además, la necesidad de fortalecer la coordinación institucional y promover una cultura de respeto a los derechos humanos en el ámbito del trabajo. En conclusión, la investigación resalta la importancia de consolidar una justicia laboral accesible, especializada y con enfoque de derechos humanos, capaz de garantizar una protección efectiva frente a la discriminación y fortalecer la igualdad real en el contexto laboral peruano.