Relaciones interpersonales y el clima organizacional en el Gimnasio World Light – Chiclayo
Descripción del Articulo
La presente Tesis tiene como finalidad de determinar las relaciones entre relaciones interpersonales y clima organizacional en el gimnasio World Light – Chiclayo. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario conformado por 17 preguntas e...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/4215 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/4215 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Relaciones interpersonales Clima organizacional http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente Tesis tiene como finalidad de determinar las relaciones entre relaciones interpersonales y clima organizacional en el gimnasio World Light – Chiclayo. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario conformado por 17 preguntas el cual fue aplicado a los 20 trabajadores que laboran en el gimnasio World Light – Chiclayo. Se identificó que un 51% está de acuerdo en cuanto al nivel de relaciones interpersonales, posteriormente se identificó un 54% está de acuerdo en cuanto al nivel de clima organizacional en el gimnasio World Light – Chiclayo. Se concluye la existencia de la relación entre relaciones interpersonales y clima organizacional en el gimnasio World Light – Chilayo. Se sugiere aplicar la propuesta elaborada. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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