Clima laboral y estrés en los trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Fiscalización de Chiclayo, 2024

• Autor: Ureta Milla, Harumy Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14805
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/14805
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Estrés; Trabajadores municipales de seguridad ciudadana; Fiscalización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

El presente trabajo investigatorio lleva como título: Clima Laboral y el estrés en los trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y fiscalización de Chiclayo, 2024; encontrándose orientada en analizar la correlación preexistente entre el clima laboral y el estrés en trabajadores de seguridad y fiscalización en Chiclayo. El objetivo fue analizar la correlación preexistente tanto el clima laboral y el estrés en los trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y fiscalización de Chiclayo, 2024. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, de trascendencia correlacional, y de diseño no experimental, corte transversal. Cuya muestra estaba conformada por 30 trabajadores municipales de seguridad ciudadana y fiscalización. El instrumento fue el de recoger información mediante encuesta, permitiendo la elaboración y adaptación específica del cuestionario de la Ficha de Escala de Likert, entre ambas variables. Cuya discusión fue la correlación preexistente en el clima laboral y el estrés en los trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Fiscalización. Observando que las variables mantienen una relación estadísticamente significativa, es decir que todas las correlaciones muestran una magnitud moderada a fuerte (r = entre-0.60 y -0.75, p = 0.01), lo que sugiere que el ponderado del clima laboral y el estrés están altamente relacionadas en los trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Fiscalización. Concluyendo que si existe un clima laboral positivo tiene una conmoción directa en la reducción del estrés entre los trabajadores.