La regulación del trabajo remoto y el home office después de la pandemia

• Autor: Zambora Davila, Shirley Mireya
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9872
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9872
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Home office; Derecho laboral; Pandemia; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La tesis titulada “La regulación del trabajo remoto y del home office después de la pandemia”, es una investigación cuantitativa con diseño no experimental, cuyo objetivo es Determinar si la regulación del trabajo remoto y el home office resultan suficientes después de la pandemia; generando un aporte teórico práctico consistente en proponer una regulación que garantice los derechos laborales de los trabajadores remotos y los que realizan labores bajo la modalidad del home office. Para la recolección de datos de la información doctrinaria utilizamos el método dogmático; en cuanto a la recopilación de datos de campo utilizamos la técnica de la encuesta, como instrumento para conocer la opinión de nuestros informantes. En cuanto a los resultados más importantes, se evidencia que el 72% de los abogados especializados en derecho laboral y docentes de derecho indicaron que están de acuerdo en que el trabajo remoto o el home office ha generado un impacto en lo económico, personal y en lo familiar de dichos trabajadores. Se ha concluido que resulta necesaria la regulación del trabajo remoto y el home office después de la pandemia teniendo en cuenta que las modalidades de trabajo a distancia van a seguir dándose debido a los beneficios que ofrece tanto para el empleador como para el trabajador