Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.

Descripción del Articulo

El presente estudio analiza la desigualdad en los beneficios sociales otorgados a los trabajadores nombrados y contratados del régimen previsto en el Decreto Legislativo N.º 276 y evalúa cómo dicha diferencia incide en el principio de igualdad laboral en el sector público peruano durante el año 2025...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Samillan Moreto, Andres Estuard, Santos Damian, Katherine Kumiko
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16822
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/16822
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Decreto legislativo 276
Igualdad laboral
Beneficios sociales
Empleo público
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
id USSS_a032b67a47c94e03a865b9e9cf45c5b0
oai_identifier_str oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16822
network_acronym_str USSS
network_name_str USS-Institucional
repository_id_str 4829
dc.title.es_PE.fl_str_mv Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
title Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
spellingShingle Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
Samillan Moreto, Andres Estuard
Decreto legislativo 276
Igualdad laboral
Beneficios sociales
Empleo público
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
title_short Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
title_full Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
title_fullStr Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
title_full_unstemmed Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
title_sort Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
author Samillan Moreto, Andres Estuard
author_facet Samillan Moreto, Andres Estuard
Santos Damian, Katherine Kumiko
author_role author
author2 Santos Damian, Katherine Kumiko
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Yaipén Torres, Jorge José
dc.contributor.author.fl_str_mv Samillan Moreto, Andres Estuard
Santos Damian, Katherine Kumiko
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Decreto legislativo 276
Igualdad laboral
Beneficios sociales
Empleo público
topic Decreto legislativo 276
Igualdad laboral
Beneficios sociales
Empleo público
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
description El presente estudio analiza la desigualdad en los beneficios sociales otorgados a los trabajadores nombrados y contratados del régimen previsto en el Decreto Legislativo N.º 276 y evalúa cómo dicha diferencia incide en el principio de igualdad laboral en el sector público peruano durante el año 2025. Se identificó que el régimen mantiene criterios diferenciados en la asignación de beneficios que no siempre responden a parámetros objetivos ni guardan coherencia con los estándares constitucionales de igualdad. Bajo una metodología cualitativa, descriptiva y documental, se examinaron normas, doctrina especializada, jurisprudencia constitucional e informes institucionales emitidos por entidades que aplican este régimen. El análisis reveló que, además de las diferencias normativas, la aplicación práctica del Decreto Legislativo 276 presenta inconsistencias entre las entidades públicas, lo que genera brechas en el acceso a beneficios y afecta la uniformidad del trato laboral. Los antecedentes revisados confirman que la ausencia de criterios claros y uniformes influye directamente en decisiones administrativas que pueden vulnerar derechos laborales. Finalmente, se plantean lineamientos jurídicos orientados a la equiparación de beneficios sociales, con el fin de fortalecer la coherencia del régimen, garantizar el respeto del principio de igualdad laboral y mejorar la gestión pública en el marco del empleo estatal.
publishDate 2026
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2026-02-02T14:16:43Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2026-02-02T14:16:43Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2026
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12802/16822
url https://hdl.handle.net/20.500.12802/16822
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Señor de Sipán
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - USS
Repositorio Institucional USS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USS-Institucional
instname:Universidad Señor de Sipan
instacron:USS
instname_str Universidad Señor de Sipan
instacron_str USS
institution USS
reponame_str USS-Institucional
collection USS-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/1/Samillan%20Moreto%2c%20Andres%20%26%20Santos%20Damian%2c%20Katherine.pdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/2/Informe%20de%20similitud.pdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/3/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/6/Samillan%20Moreto%2c%20Andres%20%26%20Santos%20Damian%2c%20Katherine.pdf.txt
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/8/Informe%20de%20similitud.pdf.txt
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/10/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/7/Samillan%20Moreto%2c%20Andres%20%26%20Santos%20Damian%2c%20Katherine.pdf.jpg
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/9/Informe%20de%20similitud.pdf.jpg
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/11/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/4/license_rdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 1e6fcbd2cccfc5f2e0eebbbcad3048e4
4e47b6ca1e63599aa99387a7420755b2
4aecf3c7eeb0cd251ff24735cdecfa3b
f622c145a655a307833c808e8d77c149
b2aa90633b3d86b1809639307ae89a5f
79c5298b1353119b17bf6e87e6bfc911
0305fe72388bfdbc1009ff7fbbc3cff2
ee4b57ae558896028d72e223e4413a19
6ba35b5973a2c227caffd6f94731c88e
3655808e5dd46167956d6870b0f43800
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipán
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uss.edu.pe
_version_ 1857933428950827008
spelling Yaipén Torres, Jorge JoséSamillan Moreto, Andres EstuardSantos Damian, Katherine Kumiko2026-02-02T14:16:43Z2026-02-02T14:16:43Z2026https://hdl.handle.net/20.500.12802/16822El presente estudio analiza la desigualdad en los beneficios sociales otorgados a los trabajadores nombrados y contratados del régimen previsto en el Decreto Legislativo N.º 276 y evalúa cómo dicha diferencia incide en el principio de igualdad laboral en el sector público peruano durante el año 2025. Se identificó que el régimen mantiene criterios diferenciados en la asignación de beneficios que no siempre responden a parámetros objetivos ni guardan coherencia con los estándares constitucionales de igualdad. Bajo una metodología cualitativa, descriptiva y documental, se examinaron normas, doctrina especializada, jurisprudencia constitucional e informes institucionales emitidos por entidades que aplican este régimen. El análisis reveló que, además de las diferencias normativas, la aplicación práctica del Decreto Legislativo 276 presenta inconsistencias entre las entidades públicas, lo que genera brechas en el acceso a beneficios y afecta la uniformidad del trato laboral. Los antecedentes revisados confirman que la ausencia de criterios claros y uniformes influye directamente en decisiones administrativas que pueden vulnerar derechos laborales. Finalmente, se plantean lineamientos jurídicos orientados a la equiparación de beneficios sociales, con el fin de fortalecer la coherencia del régimen, garantizar el respeto del principio de igualdad laboral y mejorar la gestión pública en el marco del empleo estatal.Trabajo de investigaciónDesarrollo humano, comunicación y ciencias jurídicas para enfrentar los desafíos globalesDerecho Público y Derecho Privado.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSDecreto legislativo 276Igualdad laboralBeneficios socialesEmpleo públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y HumanidadesBachiller en DerechoDerecho42735937https://orcid.org/0000-0003-3414-09287326183871040968421016https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALSamillan Moreto, Andres & Santos Damian, Katherine.pdfSamillan Moreto, Andres & Santos Damian, Katherine.pdfapplication/pdf540440https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/1/Samillan%20Moreto%2c%20Andres%20%26%20Santos%20Damian%2c%20Katherine.pdf1e6fcbd2cccfc5f2e0eebbbcad3048e4MD51Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfapplication/pdf1417186https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/2/Informe%20de%20similitud.pdf4e47b6ca1e63599aa99387a7420755b2MD52Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf120931https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/3/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf4aecf3c7eeb0cd251ff24735cdecfa3bMD53TEXTSamillan Moreto, Andres & Santos Damian, Katherine.pdf.txtSamillan Moreto, Andres & Santos Damian, Katherine.pdf.txtExtracted texttext/plain61649https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/6/Samillan%20Moreto%2c%20Andres%20%26%20Santos%20Damian%2c%20Katherine.pdf.txtf622c145a655a307833c808e8d77c149MD56Informe de similitud.pdf.txtInforme de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain53546https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/8/Informe%20de%20similitud.pdf.txtb2aa90633b3d86b1809639307ae89a5fMD58Autorización del autor.pdf.txtAutorización del autor.pdf.txtExtracted texttext/plain2239https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/10/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt79c5298b1353119b17bf6e87e6bfc911MD510THUMBNAILSamillan Moreto, Andres & Santos Damian, Katherine.pdf.jpgSamillan Moreto, Andres & Santos Damian, Katherine.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9405https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/7/Samillan%20Moreto%2c%20Andres%20%26%20Santos%20Damian%2c%20Katherine.pdf.jpg0305fe72388bfdbc1009ff7fbbc3cff2MD57Informe de similitud.pdf.jpgInforme de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6116https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/9/Informe%20de%20similitud.pdf.jpgee4b57ae558896028d72e223e4413a19MD59Autorización del autor.pdf.jpgAutorización del autor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9852https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/11/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg6ba35b5973a2c227caffd6f94731c88eMD511CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/4/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/16822/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5520.500.12802/16822oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/168222026-02-03 03:06:01.013Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.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
score 13.405887
Desigualdad en beneficios sociales entre trabajadores nombrados y contratados del régimen del decreto legislativo 276 en el sector público, Chiclayo 2025.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares