Factores motivacionales para mejorar el clima laboral en los empleados de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz

• Autores: Torres Ruidias, Dennis Ruben, Melendrez Huaman, Huber Leodan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2010
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/2239
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/2239
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Motivación; Incentivos; Remuneración; Capacitación; Relaciones interpersonales; Ambiente físico; Desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación se realizo con la intensión de determinar los factores motivacionales (motivación) y como esta va influir en el clima laboral de los empleados de la municipalidad de José Leonardo Ortiz. Se enmarca dentro de investigación descriptiva y analítica, ofrece los resultados de un estudio con lineamientos de propuesta. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al clima laboral, así mismo, permite identificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano que permita analizar los factores de motivación de los trabajadores y mejore el clima laboral , asimismo se logre satisfacer las necesidades de los ciudadanos del distrito de José Leonardo Ortiz. Para poder cubrir los objetivos de la investigación se aplico un instrumento (encuesta) a la población objeto de estudio, conformada por cien (157) empleados, lo que permitió obtener una serie de informaciones que nutrieron las conclusiones y dieron la pauta para proponer algunas recomendaciones.