Estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de un instituto privado, provincia de Rioja, departamento San Martín”-2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal elaborar una estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Privado ¨San Lucas¨, Segunda Jerusalén-Rioja-San Martín, 2023. El tipo de estudio fue correlacional propositiva con un diseño no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Silva, Rolando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14673
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Felicidad
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal elaborar una estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Privado ¨San Lucas¨, Segunda Jerusalén-Rioja-San Martín, 2023. El tipo de estudio fue correlacional propositiva con un diseño no experimental, con una muestra compuesta por 73 trabajadores, se utilizó como instrumentos un cuestionario que fueron validados por el juicio de tres expertos. Se obtuvo como resultado que el 52.05% de los trabajadores tienen un nivel de felicidad medio, seguidos del 24.66% con un nivel de felicidad bajo y por último el 23.29% con un nivel de felicidad alto, lo cual demuestra que el trabajador no está a plenamente feliz en el centro de labores, por otro lado, en cuanto al desempeño laboral, el 45.21% de los trabajadores del IES “San Lucas” tienen un desempeño laboral medio, seguidos de un 30.1% que tienen un desempeño laboral alto y por último un 24.6% un desempeño laboral bajo, lo cual refleja que no hay mucha eficiencia en la consecución de las metas propuestas. Por lo cual se elaboró un plan de estregia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto privado San Lucas-Segunda Jerusalén-Rioja-San Martín, 2023.
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Se obtuvo como resultado que el 52.05% de los trabajadores tienen un nivel de felicidad medio, seguidos del 24.66% con un nivel de felicidad bajo y por último el 23.29% con un nivel de felicidad alto, lo cual demuestra que el trabajador no está a plenamente feliz en el centro de labores, por otro lado, en cuanto al desempeño laboral, el 45.21% de los trabajadores del IES “San Lucas” tienen un desempeño laboral medio, seguidos de un 30.1% que tienen un desempeño laboral alto y por último un 24.6% un desempeño laboral bajo, lo cual refleja que no hay mucha eficiencia en la consecución de las metas propuestas. Por lo cual se elaboró un plan de estregia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto privado San Lucas-Segunda Jerusalén-Rioja-San Martín, 2023.TesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSFelicidadDesempeñoEstrategiaColaboradoresMejorarhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de un instituto privado, provincia de Rioja, departamento San Martín”-2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Escuela de PostgradoMaestro en Gestión del Talento HumanoMaestría en Gestión del Talento Humano16432818https://orcid.org/0000-0002-3810-618047541004418247Bustamante Quintana, Pepe HumbertoJaramillo Arica, Pedro SegundoTuesta Torres, Edgar Rolandhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDiaz Silva, Rolando.pdfDiaz Silva, Rolando.pdfapplication/pdf3701820https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14673/1/Diaz%20Silva%2c%20Rolando.pdf687fcccc8392c484437064eebc2b10d9MD51Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf107969https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14673/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdff1ee2fcb070b0387f0ccbbdbf9e2aedbMD52Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfapplication/pdf948293https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14673/3/Informe%20de%20similitud.pdfb688a5e20eeeaf86ee321df52afe4d50MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/14673/4/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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