Desempeño laboral del personal y su influencia en el control de inventario de almacén de la Ugel Chiclayo, 2020

• Autores: Barrios Díaz, Alicia Elizabeth, Cabanillas Dávila, Luis Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/8649
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/8649
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño Laboral; Control de Inventarios; Almacén; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar e identificar la relación que existe el desempeño laboral y el control de inventario en la UGEL Chiclayo 2020. El tipo de estudio fue descriptivo – causal, Correlacional de diseño cuantitativo no experimental, cuya población estuvo conformado por 1851 instituciones educativas de todos niveles educativas; resultando con muestra probabilístico aleatorio simple conformada por 100 representante de las instituciones educativas, asimismo se empleó la encuesta como técnica y cuestionario de encuestas como instrumentos de recolección de datos; al realizar la comparación de nuestras variables nos resultó que existe la correlación entre nuestras variables mostrando significancia y destacando que nuestra hipótesis nula es rechazada, ya que al existir evidente relación entre nuestras variables no cabe una respuesta negativa a la relación entre ambas. Sin embargo, los resultados de la variable desempeño laboral, muestran que el 71.29% de los trabajadores presenta un nivel alto, mientras que 27.72% presenta un nivel regular y el 0.99% presenta un nivel bajo, a lo referente a la variable del control de inventario se puede apreciar que el 50.50% de los trabajadores presenta un nivel bueno en el control de inventario, mientras que el 49.50% presenta un nivel regular. En conclusión, nuestros resultados demuestran que entre estas variables siempre debe existir correlación, así como se deben implementar procesos de selección de personal justo, capacitarlos constantemente y dotar de instrumentos tecnológicos para mejorar el control de inventarios y evitar molestias a los usuarios.