Plan de salario emocional para la mejora del rendimiento en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque

• Autor: Diaz Silva, Roxana Lilian
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12261
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/12261
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategias; Plan salarial; Rendimiento laboral; Salario emocional.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objeto general elaborar un plan de salario emocional para la mejora del rendimiento laboral en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo – prospectiva y un diseño no experimental- transversal, la cual permitió resolver un problema práctico. La población está formada por 137 servidores, es una muestra no probabilística de donde se seleccionaron los 137 servidores de la institución, en la que se utilizó como técnica la encuesta, aplicándose un el cuestionario de rendimiento laboral a fin de recolectar datos. El proceso estadístico se hizo a través el programa SPSS versión 25, teniendo un nivel de confianza aceptable, el cuestionario de rendimiento laboral tuvo una validez y confiabilidad de 0,725 de Alfa de Cronbach. Teniendo por principales resultados con un 54% un nivel medio trabajo en equipo y con un 28.5% un nivel bajo, asimismo, se observó tener un nivel medio de motivación representado con un 52,6%, y con un 56,9% se tuvo un nivel medio de logros laborales, esto generó tener un nivel medio de rendimiento laboral con un 58,4%, todos estos aspectos influyen en el rendimiento de sus funciones, ya que esto sucede porque no se están aplicando una estrategia adecuada para mejorar esto. Se concluyó, que con el plan salario emocional se busca mejorar el rendimiento laboral de los servidores.