Gestión del conflicto y compromiso organizacional en los trabajadores de un Hospital Nacional Del Callao de nivel II-1, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo general de la presente investigación fue determinar relación entre la gestión del conflicto y el compromiso organizacional en los trabajadores de un Hospital Nacional del Callao de Nivel II-1, 2024. La metodología fue aplicada, cuantitativa, correlacional, no experimental, transversal; a...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Socualaya Samaritano, Raul Henderson
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/17128
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/17128
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del conflicto
Compromiso organizacional
Compromiso afectivo
Compromiso normativo
Compromiso de continuidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El objetivo general de la presente investigación fue determinar relación entre la gestión del conflicto y el compromiso organizacional en los trabajadores de un Hospital Nacional del Callao de Nivel II-1, 2024. La metodología fue aplicada, cuantitativa, correlacional, no experimental, transversal; a través de una metodología cuantitativa donde se elaboró una encuesta que consta de 36 ítems, que se aplicó a 169 trabajadores de un Hospital Nacional del Callao de Nivel II-1, entre los resultados se encontró una correlación moderada alcanzándose el estadístico Rho = 0,532; que puede categorizar como una vinculación positiva y significativa con un p_valor inferior a 0,05. Que representa, a una gestión del conflicto eficiente, el compromiso de los trabajadores de un Hospital Nacional del Callao de Nivel II-1 es alta.
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