Nivel de estrés laboral en médicos de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén, Cajamarca, enero-marzo del 2022
Descripción del Articulo
Se buscó determinar el nivel de estrés laboral en médicos de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén, Cajamarca, enero-marzo del 2022. Este estudio fue descriptivo transversal. Se utilizó un “Instrumento de estrés laboral” diseñado específicamente para medir el estrés en médicos el cual fue validado...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9786 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/9786 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Se buscó determinar el nivel de estrés laboral en médicos de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén, Cajamarca, enero-marzo del 2022. Este estudio fue descriptivo transversal. Se utilizó un “Instrumento de estrés laboral” diseñado específicamente para medir el estrés en médicos el cual fue validado en idioma español y tiene un alfa de Cronbach de 0,74 – 0,85. La muestra estuvo conformada por 67 médicos. En los resultados se encontró que el nivel de estrés laboral fue baja en el 77,6% de los participantes. Del mismo modo el 79,1% indició un nivel de insatisfacían baja, sin embargo, el 48% considera que es inútil el esfuerzo que hace por proporcionar atención de calidad y el 46% sienten no recibir la retribución que merecen. Así mismo, el 67,2 % indicó tener un nivel de desgaste emocional bajo; sin embargo, el 43% reconoció terminar la jornada agotado emocionalmente; además, el 58% sintió impotencia ante la falta de resultados. Por otro lado, el 76,1%considera un desequilibrio entre esfuerzo y retribución bajos, pese a ello el 54% considera insuficiente el pago que recibe. Además, el 48% considera que se les da tiempo insuficiente para culminar sus actividades y el 51% considera que las tareas son excesivas. Por último, en cuento a la valoración sobre las exigencias del medio, una importante proporción calificó a estas como un nivel bajo (88,6%). Se concluyó que los médicos de la Dirección Sub Regional de Salud de Jaén tienen un nivel de estrés bajo en todos sus campos. |
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Así mismo, el 67,2 % indicó tener un nivel de desgaste emocional bajo; sin embargo, el 43% reconoció terminar la jornada agotado emocionalmente; además, el 58% sintió impotencia ante la falta de resultados. Por otro lado, el 76,1%considera un desequilibrio entre esfuerzo y retribución bajos, pese a ello el 54% considera insuficiente el pago que recibe. Además, el 48% considera que se les da tiempo insuficiente para culminar sus actividades y el 51% considera que las tareas son excesivas. Por último, en cuento a la valoración sobre las exigencias del medio, una importante proporción calificó a estas como un nivel bajo (88,6%). Se concluyó que los médicos de la Dirección Sub Regional de Salud de Jaén tienen un nivel de estrés bajo en todos sus campos.TesisCiencias de la vida y cuidado de la salud humanaapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSEstrés laboralMédicosInstituciones de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27Nivel de estrés laboral en médicos de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén, Cajamarca, enero-marzo del 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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