Mecanismos jurídicos de solución corporativa para la resolución de conflictos laborales y su impacto en la paz social, Lambayeque 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio analiza los mecanismos jurídicos corporativos utilizados para la resolución de conflictos laborales en Lambayeque, Perú, durante el año 2025, enfatizando su impacto en la paz social regional. El objetivo principal es identificar y los instrumentos legales corporativos que facilit...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cava Casas, Wilfredo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/17041
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description El presente estudio analiza los mecanismos jurídicos corporativos utilizados para la resolución de conflictos laborales en Lambayeque, Perú, durante el año 2025, enfatizando su impacto en la paz social regional. El objetivo principal es identificar y los instrumentos legales corporativos que facilitan la solución de disputas laborales, así como comprender cómo su aplicación contribuye a la reducción de tensiones y la consolidación de la paz social en Lambayeque. Para ello, se examinan marcos normativos, procedimientos internos empresariales y mecanismos alternativos de resolución de conflictos. La discusión se centra en la interacción entre la normativa laboral vigente y las prácticas corporativas, destacando la relevancia de mecanismos como la conciliación, el arbitraje y las comisiones paritarias, y su adaptación a la realidad socioeconómica local. Asimismo, se analizan las limitaciones y desafíos que enfrentan estas herramientas, incluyendo la falta de capacitación de actores y la resistencia a procesos alternativos, además de su influencia en el mantenimiento de un clima laboral estable y pacífico. Finalmente, se concluye que la implementación efectiva de mecanismos jurídicos corporativos contribuye significativamente a la prevención y resolución de conflictos laborales, favoreciendo un entorno de trabajo equilibrado que fortalece la paz social en Lambayeque. Se recomienda promover políticas orientadas a mejorar la capacitación y sensibilización sobre estos mecanismos para maximizar sus beneficios y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
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La discusión se centra en la interacción entre la normativa laboral vigente y las prácticas corporativas, destacando la relevancia de mecanismos como la conciliación, el arbitraje y las comisiones paritarias, y su adaptación a la realidad socioeconómica local. Asimismo, se analizan las limitaciones y desafíos que enfrentan estas herramientas, incluyendo la falta de capacitación de actores y la resistencia a procesos alternativos, además de su influencia en el mantenimiento de un clima laboral estable y pacífico. Finalmente, se concluye que la implementación efectiva de mecanismos jurídicos corporativos contribuye significativamente a la prevención y resolución de conflictos laborales, favoreciendo un entorno de trabajo equilibrado que fortalece la paz social en Lambayeque. Se recomienda promover políticas orientadas a mejorar la capacitación y sensibilización sobre estos mecanismos para maximizar sus beneficios y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.Trabajo de investigaciónDesarrollo humano, comunicación y ciencias jurídicas para enfrentar los desafíos globalesDerecho Público y Derecho Privado.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSMecanismosConflictosLaboralesResoluciónJurídicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Mecanismos jurídicos de solución corporativa para la resolución de conflictos laborales y su impacto en la paz social, Lambayeque 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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