Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Cantera Pátapo La Victoria S.A - Chiclayo, 2021

• Autores: Cruz Bernal, Jackeline Esmeralda, Heredia Rivas, Leidy Fiorela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10814
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10814
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Correlación; Dependencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El clima organizacional es importante en una organización porque los colaboradores se sentirán a gusto y serán eficientes y habrá una mayor productividad logrando el éxito de la empresa. La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño de los colaboradores de la empresa Cantera Pátapo La Victoria S.A. La metodología es de tipo descriptiva-correlacional con diseño no experimental, una población de 218 colaboradores y una muestra aplicada a 140 colaboradores. Se usó como técnica la encuesta y como instrumento cuestionario. Según los resultados obtenidos muestra que el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa no es muy satisfactorio ya que cierto grupo de colaboradores no están muy contentos con el clima organizacional que se está ejecutando actualmente, por otro lado, también pudimos detectar que existe cierta dependencia de la variable desempeño laboral y la variable clima organizacional. En la prueba del coeficiente de correlación, arrojo 0,494 lo que significa que tiene una correlación positiva moderada, además posee un nivel de significancia 0,000 que es menor que el alfa que 0,05 por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa, H1: El clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Cantera Pátapo La Victoria S.A.