Diagnóstico del clima organizacional del personal de la Municipalidad de Jayanca, 2019

• Autor: Chevez Uriarte, Liliana Consuelo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/8521
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/8521
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Nivel de clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se oriento a diagnosticar el clima organizacional que presentan los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca, para la realización de la investigación se utilizo como muestra a los colaboradores de la institución, a los cuales se le aplicaron cuestionarios estructurados en base a las dimensiones del clima organizacional. La aplicación de la estadística descriptiva a través de promedios agrupados permite llegar a las siguientes conclusiones del promedio de los reactivos se evidencia que el 55% de los colaboradores percibe un nivel medio en la variable clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Jayanca. Los factores que favorecen el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Jayanca son la estructura de los documentos que normalizan las funciones de los colaboradores, la cooperación y coordinación entre compañeros de trabajo y relaciones entre los miembros del equipo. Los factores que no favorecen el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Jayanca son la recompensa monetaria y el grado de responsabilidad que ofrece la institución a los colaboradores.