Clima laboral y compromiso organizacional en la municipalidad distrital de la Victoria, Chiclayo 2020

• Autores: Galvez Montenegro, Erika Sofia, Julca Montaño, Carlos Ivan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10569
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10569
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Compromiso organizacional; Percepción; Condiciones laborales; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El clima laboral es considerado un factor muy importante para las organizaciones, siendo el conjunto de percepciones que tiene el colaborador de las condiciones psicológicas y sociales que le rodea; asimismo el compromiso organizacional es el equilibrio entre el trabajador y la institución, mostrándose en las actitudes de este. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad de La Victoria, se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, el nivel aplicado fue el correlacional, diseño no experimental de corte transversal; los instrumentos utilizados fueron para clima laboral la Escala SPC y el cuestionario de Meyer y Allen para el compromiso organizacional, estos fueron confiables y validados aplicados a una muestra de 53 servidores; los resultados muestran un clima laboral y compromiso organizacional regular, así también una fuerza de relación alta 0,713 y relación positiva y significativa con un nivel de significancia de 0,001; por lo tanto si se realizan intervenciones favorables para mejorar el clima laboral, entonces se incrementará el compromiso en los colaboradores de la municipalidad.