Hostigamiento laboral

• Autor: TINOCO OSORIO, PETER DENNIS
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/15597
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/15597
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El trabajo de suficiencia profesional titulado acoso laboral es una investigación teórica, tuvo como objetivo definir el acoso laboral a la luz de la normatividad existente y, determinar aquellas conductas acosadoras a fin de proporcionar a los trabajadores el procedimiento adecuado para presentar sus quejas o denuncias. La investigación aborda variables como: Amenazas, maltrato laboral. Para la obtención de la información requerida se hace uso de la revisión de fuentes escritas, el análisis, la síntesis y el fichaje. La investigación nos permite concluir que el acoso laboral es un fenómeno social, considerado como un problema de salud pública por la Organización de las Naciones Unidas, además de ser un delito en el Código Penal de muchos países que van en contra de los derechos fundamentales del trabajador. Constituye un problema que conlleva numerosas consecuencias para las víctimas, las organizaciones y la sociedad en general, por lo que resulta necesaria una prevención, detección y actuación temprana, programar charlas, foros para conocer detalladamente el acoso psicológico y físico en el medio laboral. Por lo que, se comprende que es conveniente regular de forma taxativa este fenómeno del acoso laboral, pues se debe tener en cuenta los elementos y las consecuencias que se produce en el trabajador, producto de este acto lesivo.