Bienestar laboral en el recurso humano del COER-Huaraz, 2018

• Autor: Salvador Calvo, Liliam Xiomara
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/14356
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14356
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El siguiente trabajo de investigación sostuvo como objetivo identificar los factores incidentes en el Bienestar Laboral del recurso humano del personal que labora dentro del COER - Huaraz, y así mismo dar a conocer la importancia que tiene este tema. La metodología que se empleará, será de tipo descriptiva, usando un diseño no experimental de corte transversal porque se observa algunos fenómenos y/o acontecimientos tal y como se dan en su contexto natural, para después analizarlos. La población considerada en el presente estudio consta de 35 colaboradores que laboran en el COER Ancash, Huaraz así mismo la técnica que se utilizará como instrumento el cuestionario será de la encuesta. Logrando los siguientes resultados: En la relación con la dirección, el 65.7% de los trabajadores manifiesta que nunca cuentan el apoyo por parte del jefe cuando se presentan problemas de trabajo, En la participación de las decisiones, el 71.5% de trabajadores manifiesta que siempre tienen la liberación para realizar las cosas a su modo concediéndole incumbencia en las de decisiones adoptadas, Sobre posibilidad de promoción, el 74.3% de trabajadores manifiesta que siempre le brindan la oportunidad de obtener ciertas responsabilidades que le permiten extender sus conocimientos y desarrollar sus capacidades , En el ambiente físico, el 60.0% manifiesta que Nunca existen agradables condiciones físicas y expertas que accedan a un desarrollo de de trabajo adecuado, Dentro de la satisfacción con el trabajo, El 65.7% de trabajadores manifiesta que Nunca los integrantes del personal suelen recibir reconocimientos del jefe, En la compensación y beneficios, el 65.7% de trabajadores manifiesta que Nunca cuando realiza el trabajo, de un modo eficaz y eficiente, su esfuerzo es incentivado por el jefe, como conclusión final el bienestar de los que laboran se encuentra en un resultado promedio. Donde la dirección tiene que promover una sabiduría fundamentada con ejemplos y acuerdos donde se planteen y tomen en cuenta los temas humanos desde ellos se incite las buenas labores de sus trabajadores.