El clima organizacional de los colaboradores de la División de TI del Banco de Crédito del Perú S.A.

• Autor: Reategui Vela, Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/5557
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/5557
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04

En la presente investigación se mostrará la relación que guarda el clima organizacional con la responsabilidad, la motivación y la toma de decisiones, los cuales fueron elegidos considerando la relevancia y repercusión que tienen dentro de una empresa. Con esas consideraciones, la investigación se trazó el objetivo principal de establecer la relación existente entre el clima organizacional de la División de TI del BCP con los colaboradores. Los comunicadores reconocen la importancia de los procesos comunicacionales y relacionales dentro de una empresa. Si bien es cierto hay un interés creciente en la actualidad en cuanto a los puntos anteriormente mencionados, aún no se le da el protagonismo requerido. Es así como se busca contribuir a la información ya existente acerca del clima organizacional y su relevancia en el público interno dentro de grandes empresas. Para responder a los problemas de investigación planteados y contrastar las hipótesis de investigación formuladas, se seleccionó el diseño no experimental, de corte transversal – Aplicativa, de nivel descriptivo explicativo- Con métodos: Inductivo, analítico estadístico. El diseño muestral del trabajo de investigación es no probabilístico, seleccionado de Carácter direccional.