Claridad del autoconcepto y regulación emocional en colaboradores de empresas privadas de Lima durante pandemia COVID-19

• Autor: Roque Vargas, Nadia Liseth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9498
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/9498
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Regulación emocional; Claridad del autoconcepto; Autoestima; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio titulado Claridad del Autoconcepto y Regulación Emocional en colaboradores de empresas privadas de Lima durante pandemia Covid-19 tuvo como objetivo determinar la relación entre la claridad de autoconcepto y las estrategias de regulación emocional en trabajadores de Lima Metropolitana y Callao. Este trabajo es de tipo explicativo, comparativo y no experimental, con una muestra compuesta por 170 personas siendo 45,9 % hombres (78) y 54,1 % mujeres (92), para el desarrollo de esta tesis se utilizó la Escala de Claridad del Autoconcepto (SCCS) y el Cuestionario de Autorregulación Emocional (ERQ-P) ambos adaptados al contexto peruano. Se encontró que existe una correlación muy baja e inversa entre C.A. y Reevaluación cognitiva que no es significativa (P > 0.05; Spearman: -,044) y una correlación baja e inversa entre C.A. y Supresión que es significativa (P < 0.05; Spearman: - ,283). Lo que indicaría que la Claridad del Autoconcepto no es un componente predominante de las estrategias de Regulación Emocional, sino que se pueden ser influenciadas por más factores.