Informe Jurídico de Expediente Judicial Laboral N° 5687-2015-0-1706-JR-LA-02

Descripción del Articulo

Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
Detalles Bibliográficos
Autor: Espinoza Dávila, Mónica Janeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9966
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/9966
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Petitorio implícito
Proceso laboral
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spelling Espinoza Dávila, Mónica Janeth2022-05-12T05:28:23Z2022-05-12T05:28:23Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12727/9966Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesorEl concurrente informe jurídico busca analizar la aplicación del petitorio implícito en un proceso laboral tanto ordinario y abreviado, y cuáles son los requisitos para que el juez laboral, “infrinja” excepcionalmente el principio de congruencia procesal, al amparar una pretensión que no se encuentra expresamente delimitada en el petitorio de la demanda. Asimismo, como en mucho de los procesos laborales actuales se verifica el encubrimiento de las relaciones laborales en el Estado, quien, a través de la contratación civil, busca evitar el pago de beneficios laborales, que le corresponden por mandato legal a sus trabajadores. En el presente caso, se analiza una demanda de pago de beneficios sociales de un trabajador del sector público, que busca desnaturalizar su contrato civil, a través de petitorio implícito, a un contrato laboral bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 728, y requerir el pago a la entidad demandada de gratificaciones, Compensación de Tiempo de Servicios y Vacaciones no Gozadas. En primera instancia, el juez decide no amparar la demanda, debido a que considera que existiría una vulneración al principio de congruencia procesal, y dos argumentos más detallados en el presente informe. En segunda instancia, la Sala Laboral, decide revocar la sentencia de mérito, al amparar la demanda del trabajador, aplicar el petitorio implícito, analizar la desnaturalización del contrato y finalmente, realizar la liquidación de los beneficios sociales no gozados por el demandante. En tercera instancia, la Corte Suprema, decide declarar improcedente el recurso de casación presentado por el demandado, al no haber superado los requisitos del artículo 36 de la Nueva Ley Procesal Laboral, y pretender que la Sala Suprema reexamine los hechos y pruebas existentes en el proceso; suceso que vulneraria la naturaleza excepcional del recurso de casación.application/pdf30 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPPetitorio implícitoProceso laboralCongruencia procesalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Informe Jurídico de Expediente Judicial Laboral N° 5687-2015-0-1706-JR-LA-02info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUAbogadoUniversidad de San Martín de Porres. 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