Clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa Fernando Belaúnde Terry - Sullana - Piura 2020

Descripción del Articulo

El estudio del clima de una organización y la relación de este con el desempeño de las personas que en ella laboran y conviven es la línea de la presente investigación, cuyo objetivo es determinar el grado de relación existente entre el clima organizacional y el desempeño docente en la Institución E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Niño, Ronald Ricardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/12149
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/12149
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño docente
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description El estudio del clima de una organización y la relación de este con el desempeño de las personas que en ella laboran y conviven es la línea de la presente investigación, cuyo objetivo es determinar el grado de relación existente entre el clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa “Fernando Belaunde Terry” – Sullana - Piura 2020. Enmarcado en el enfoque cuantitativo y diseño correlacional se trabajó con una muestra de 20 Docentes que laboran en la institución educativa Fernando Belaunde Terry – Sullana -Piura 2020. Para la recolección de la información se empleó un cuestionario para clima organizacional y una escala de Likert para el desempeño docente. Los resultados demuestran que existe una regular relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa “Fernando Belaunde Terry” – Sullana -Piura 2020 habiéndose obtenido una rho de Spearman= 0,530 (rho= 0,530) y significativa (p=0,000<0,05).
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