Cultura organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Ciencias Contables UNAC en el contexto de la pandemia, Lima 2022

• Autores: Navarro Guerrero, Giancarlo Cirilo, Salas Samalvides, Carlos Miguel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/12257
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/12257
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Factores intrínsecos; Factores extrínsecos; Liderazgo; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

La presente tesis de investigación se orienta según su objetivo general a determinar la relación entre la cultura organizacional con la satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Contabilidad UNAC en contexto de pandemia, Lima 2022. Estudio con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo correlacional y nivel transaccional; que contó con 70 colaboradores (34 personal administrativo y 36 docentes de la facultad). De los que participaron 35 fueron mujeres y 35 hombres, de 41 años en promedio, donde se observó una buena cultura organizacional (95,7%) en la que predominó el trabajo en equipo, la excelencia y la ventaja competitiva, asimismo se evidenció una alta satisfacción laboral donde predominó el salario, la promoción y los ascensos. Al correlacionar la variable cultura organizacional con la satisfacción laboral se comprobó una relación positiva y significativa, Pearson de 0,363 y p valor <0,05. En conclusión, los colaboradores están satisfechos intrínseca y extrínsecamente con su trabajo, y consideran que, aunque la cultura organizacional es buena se requiere fortalecer aún los valores y la participación de los colaboradores en la toma de decisiones.