El proceso de onboarding y su relación con la rotación de personal en una empresa retail de Lima Metropolitana, 2023

Descripción del Articulo

El propósito de esta investigación fue identificar la relación entre el proceso de onboarding y la rotación de personal en una empresa retail de Lima Metropolitana durante el 2023. Se clasificó como una investigación de tipo aplicada de nivel correlacional y presentó un enfoque cuantitativo con dise...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Montoya Cajaleon, Nathalie Noemi, Teran Menacho, Alisson Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/16844
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación de personal
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description El propósito de esta investigación fue identificar la relación entre el proceso de onboarding y la rotación de personal en una empresa retail de Lima Metropolitana durante el 2023. Se clasificó como una investigación de tipo aplicada de nivel correlacional y presentó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental. Se contó con una población de 334 trabajadores, a los cuales se aplicó unos criterios de exclusión, dando como población final 251 trabajadores. Se encuestó a la muestra compuesta por 153 trabajadores mediante un cuestionario estructurado. En conclusión, se encontró una relación inversa y significativa entre las variables estudiadas (rs=0.733, p<0.05). Además, se identificó la misma relación significativa en las dimensiones de integración, compromiso y seguimiento, es decir, que a medida que se mejora el proceso de onboarding, se reduce la rotación de personal.
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