Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional en enfermería Hospital Regional Ica 2019

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal profesional en enfermería del Hospital Regional lca 2019. La metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo observacional, analítico, de corte transversal, prospectivo, con una muestra de 52...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Canevaro Alva, Marlene Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/11177
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal profesional en enfermería del Hospital Regional lca 2019. La metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo observacional, analítico, de corte transversal, prospectivo, con una muestra de 52 enfermeros que laboran en servicios de hospitalización del Hospital Regional de Ica. Los resultados indican que el clima organizacional tiene relación con la satisfacción laboral; el 48.1% del personal de enfermería se encuentra satisfecho con el adecuado clima organizacional percibido. Las dimensiones, estructura y relaciones interpersonales tienen relación con la satisfacción laboral (p menores de 0.05). La satisfacción con las dimensiones autonomía, recompensa e identidad no tienen relación con la satisfacción laboral (p mayores de 0.05). Se concluyó que las dimensiones de estructura y relaciones interpersonales del clima organizacional tienen relación con la satisfacción laboral mientras que las dimensiones de autonomía, recompensa e identidad no tienen relación.
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La satisfacción con las dimensiones autonomía, recompensa e identidad no tienen relación con la satisfacción laboral (p mayores de 0.05). Se concluyó que las dimensiones de estructura y relaciones interpersonales del clima organizacional tienen relación con la satisfacción laboral mientras que las dimensiones de autonomía, recompensa e identidad no tienen relación.application/pdf87 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPClima organizacionalSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.05.00Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional en enfermería Hospital Regional Ica 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMagíster en Gerencia de servicios de saludUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Medicina Humana. Unidad de PosgradoGerencia de servicios de salud09340709https://orcid.org/0000-0002-6458-214821568024419487Aliaga Gastelumendi, Ricardo AlbertoChavez Rivas, Cybill AndreaCuellar Villanueva, Paul Fernandohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALcanevaro_me.pdfcanevaro_me.pdfTrabajoapplication/pdf1252050https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/1/canevaro_me.pdf34b2cc6ab83a4e06550eebf248fa8c7bMD51f_canevaro_me.pdff_canevaro_me.pdfAutorizaciónapplication/pdf1490697https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/2/f_canevaro_me.pdf68d9c847520f4965aafdc8ff5dccc640MD52r_canevaro_me.pdfr_canevaro_me.pdfSimilitudapplication/pdf1171183https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/3/r_canevaro_me.pdf970c7811c6b72e6932d829deb86b7fb2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTcanevaro_me.pdf.txtcanevaro_me.pdf.txtExtracted texttext/plain157521https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/5/canevaro_me.pdf.txt1d19f428bb5e7638d23b87e961444d2fMD55f_canevaro_me.pdf.txtf_canevaro_me.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/7/f_canevaro_me.pdf.txt2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD57r_canevaro_me.pdf.txtr_canevaro_me.pdf.txtExtracted texttext/plain167301https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/9/r_canevaro_me.pdf.txtb178677f918f6336990d4f38a8bd4af4MD59THUMBNAILcanevaro_me.pdf.jpgcanevaro_me.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5013https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/6/canevaro_me.pdf.jpg2f3223c11589d110d3b684c40e1640b2MD56f_canevaro_me.pdf.jpgf_canevaro_me.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7410https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/8/f_canevaro_me.pdf.jpg2af7c65e4f81a5006257a2bae1e0ca4fMD58r_canevaro_me.pdf.jpgr_canevaro_me.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5584https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11177/10/r_canevaro_me.pdf.jpg3ee2ef9ce34c25118f8f40e8cd11b104MD51020.500.12727/11177oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/111772023-01-21 03:03:18.246REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.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