Factores relacionados al abandono de lactancia materna exclusiva en mujeres trabajadoras dependientes de una institución pública febrero abril 2019

• Autor: Enciso Cardenas, Patricia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/5415
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/5415
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Lactancia materna; Mujeres trabajadoras; Factores de riesgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Objetivo: Identificar el nivel de conocimiento, así como los factores demográficos, laborales y familiares, que se asocian con el abandono de la Lactancia Materna Exclusiva (LME) en madres trabajadoras de una institución pública. Metodología: El estudio es observacional, descriptivo y transversal, con una muestra de 58 madres con niños menores de 3 años, la selección fue no probabilística. Se utilizó una encuesta validada por juicio de expertos y medición de concordancia. Resultados: Las edades de las madres fueron entre 25 y 39 años, el 96.6% tenía nivel educativo superior, 84.5% tenía pareja, 55% era madre por primera vez, y en el 50% sus bebes habían nacido por cesárea. Todas tuvieron un óptimo nivel de conocimientos sobre lactancia materna, y 29 habían abandonado la LME, el 97% de ellas lo hizo antes de cuatro meses. Las razones del abandono fueron 38%: el trabajo, 24.2%: poca producción de leche y 14% debido al trabajo. El 50% y 79.3% tiene una percepción negativa del apoyo familiar y laboral, respectivamente. Los factores del abandono de la LME fueron la percepción negativa del apoyo del entorno laboral [OR:0.165 (IC 0.032-0,84), p valor:0.019], mientras que los factores familiares y autoformación relacionada a la orientación sobre LM favorecen la LME (OR: 2.30). Conclusión: El motivo del abandono de la lactancia materna exclusiva más frecuente fue por el trabajo y la poca producción de leche. La mayoría de madres tuvieron una actitud negativa frente al apoyo que brinda el entorno laboral.