Reconocimiento de derechos laborales a los trabajadores del hogar conforme el Convenio núm. 189 de la OIT

• Autor: Torres Salvatierra, Yefry David
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/7000
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/7000
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos laborales; Trabajador doméstico; Salario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación tiene su origen en la preocupación respecto al reconocimiento del salario mínimo al régimen laboral de los trabajadores del hogar reconocido en el (art.11°) del Convenio núm. 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el trabajo decente para las trabajadores del hogar, situación que motivó a investigar en qué medida se debe reconocer el derecho a una remuneración mínima vital en la Ley N° 27986, Ley de Trabajadores del Hogar, conforme al convenio núm. 189 de la OIT, puesto que la ley en mención desde su promulgación a finales del año 2003 no se adecuado al instrumento internacional, sector que muchas veces es víctima de desigualdad, discriminación, en cuanto al pago del salario mínimo. Para el desarrollo de la investigación cualitativa y descriptiva, se han considerado teorías sobre el surgimiento del trabajo decente y los objetivos del desarrollo sostenible. Además, se destaca la importancia del Convenio 189 de la OIT para reconocer el trabajo doméstico, enfoque de derechos humanos para trabajadoras domésticas, brechas salariales de género, por último, se aborda teorías sobre el derecho a la remuneración, geografías del racismo y desigualdad en el Perú y su incidencia en desigualdad salarial y desvalorización del trabajo doméstico. Para el logro de los resultados, además de las teorías mencionadas se realizó entrevistas estructuradas a especialistas en la materia. Se concluyó en reconocer una remuneración mínima vital al trabajador del hogar tal como lo establece el convenio 189, para ello se debe modificar el (art.5 de la ley 27986).