Gestión administrativa y su relación con el proceso de selección de personal en la empresa ESVICSAC, Callao 2022

• Autores: Salas La Rosa, Valeria Ybeth, Rojas Tavara, Ana Lucía
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/12370
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/12370
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Proceso administrativo; Selección de personal; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio presenta como principal objetivo identificar la relación entre la gestión administrativa y el proceso de selección de personal en la empresa ESVICSAC, Callao 2022. En ese sentido, el tipo de investigación de acuerdo a su naturaleza es aplicada, presenta un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional y presenta un diseño metodológico no experimental. Como parte de la población, se consideró a 430 colaboradores de la empresa con sede en la provincia constitucional del Callao, de los cuales se consideró a los 204 que conforman el área administrativa, a quienes se les administró dos cuestionarios en escala de Likert para medir cada una de las variables. En cuanto a los resultados descriptivos se identificó que 55,4% de los colaboradores considera que solamente "a veces" se realiza una buena gestión administrativa; mientras que, el 83,8% de ellos considera que "casi siempre" existe un adecuado proceso de selección del personal. Como conclusión general, gracias a la prueba de correlación Rho de Spearman, se determinó que sí existe relación positiva y significativa (sig.:0,001) entre la gestión administrativa y el proceso de selección de personal en la empresa ESVICSAC, Callao 2022, aceptando así la hipótesis de investigación.