Estilo gerencial y nivel del clima organizacional en personal de la red de salud San Pablo Cajamarca 2020

• Autor: Rubio Jimenez, Yoela Natali
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/8536
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/8536
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gerencia; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01

Objetivo: Identificar la relación entre estilo gerencial y nivel del clima organizacional en personal de la Red San Pablo Cajamarca año 2020. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, correlacional, prospectivo y transversal. La muestra estuvo conformada por un total de 80 trabajadores que cumplieron con los criterios de inclusión estipulados en la presente investigación. Se utilizó como instrumentos el cuestionario de escala de estilos gerenciales elaborado por Sosa Q el mismo que fue validado y determinada la confiabilidad por la autora y la Encuesta de Evaluación del Clima Organizacional del Ministerio de Salud; se empleó el análisis descriptivo e inferencial de tipo correlacional a través del coeficiente de correlación Spearman. Resultados: Se encontró una relación directa significativa débil entre las variables de estudio (p=0.017). El 56.25% identificó un estilo autoritario-benevolente, seguido de un 31.25% de estilo autoritario coercitivo; 12.5%, de estilo consultivo y 0%, participativo; además, el 81.25% identificó un clima organizacional por mejorar; el 12.5%, saludable y el 6.25% no saludable. Las dimensiones recompensa, liderazgo, remuneración, toma de decisiones, innovación, motivación, comunicación organizacional, conflicto y cooperación y confort fueron las dimensiones que presentaron mayor porcentaje en referencia al nivel por mejorar; solo estructura e identidad presentan porcentajes mayormente saludables.Conclusión: En la Red de Salud San Pablo, existe una relación directa significativa débil entre el estilo gerencial y nivel de clima organizacional.