Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa pública ubicada en Lima, Perú
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa pública, ubicada en Lima, Perú. Con esa finalidad se requirió contrastar la validez de la siguiente hipótesis: El c...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/16873 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/16873 |
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa pública, ubicada en Lima, Perú. Con esa finalidad se requirió contrastar la validez de la siguiente hipótesis: El clima organizacional se relaciona significativa y positivamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa pública, ubicada en Lima, Perú. La presente investigación tiene un diseño no experimental y transversal, es de enfoque cuantitativo y nivel correlacional y la población estuvo conformada por 105 trabajadores de una institución educativa pública ubicada en Lima, Perú y los criterios de inclusión que se han tomado en cuenta son trabajadores hombres y mujeres, de todas las edades, que trabajan en todas las áreas de la organización (docentes y administrativos) y en todos los niveles de instrucción. Para medir la variable Clima organizacional se utilizó y adaptó el cuestionario sobre Clima Organizacional, elaborado por Koys y Decottis (1991) y traducido por Chiang et al. (2008) y para medir la variable Satisfacción Laboral se utilizó el cuestionario de Satisfacción en Organizaciones Laborales S10/12, elaborado por elaborado por Meliá y Peiró (1989). Se utilizaron los sistemas SPSS y Microsoft Excel para procesar la información. Al concluir la investigación se pudo determinar que el clima organizacional se relaciona significativa y positivamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa pública, ubicada en Lima, Perú. |
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Flores Gutierrez, Jose OvidioRamirez Camino, Joao Jose2025-03-21T16:30:20Z2025-03-21T16:30:20Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12727/16873La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa pública, ubicada en Lima, Perú. Con esa finalidad se requirió contrastar la validez de la siguiente hipótesis: El clima organizacional se relaciona significativa y positivamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa pública, ubicada en Lima, Perú. La presente investigación tiene un diseño no experimental y transversal, es de enfoque cuantitativo y nivel correlacional y la población estuvo conformada por 105 trabajadores de una institución educativa pública ubicada en Lima, Perú y los criterios de inclusión que se han tomado en cuenta son trabajadores hombres y mujeres, de todas las edades, que trabajan en todas las áreas de la organización (docentes y administrativos) y en todos los niveles de instrucción. Para medir la variable Clima organizacional se utilizó y adaptó el cuestionario sobre Clima Organizacional, elaborado por Koys y Decottis (1991) y traducido por Chiang et al. (2008) y para medir la variable Satisfacción Laboral se utilizó el cuestionario de Satisfacción en Organizaciones Laborales S10/12, elaborado por elaborado por Meliá y Peiró (1989). Se utilizaron los sistemas SPSS y Microsoft Excel para procesar la información. 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