El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación del presentismo con la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL en el periodo 2022. Para este fin, se realizó una investigación básica con un enfoque mixto, teniendo un alcance correlacional y de dise...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Campos Guerra, Yessenia Stephanie, Plaza Cubas, Guerra Leslie Fernanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/14277
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/14277
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad
Presentismo laboral
Motivación
Satisfacción laboral
Trabajo en equipo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id USMP_5abac24609884280388546b0c7858387
oai_identifier_str oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/14277
network_acronym_str USMP
network_name_str USMP-Institucional
repository_id_str 2089
dc.title.es_PE.fl_str_mv El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
title El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
spellingShingle El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
Campos Guerra, Yessenia Stephanie
Productividad
Presentismo laboral
Motivación
Satisfacción laboral
Trabajo en equipo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
title_full El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
title_fullStr El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
title_full_unstemmed El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
title_sort El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022
author Campos Guerra, Yessenia Stephanie
author_facet Campos Guerra, Yessenia Stephanie
Plaza Cubas, Guerra Leslie Fernanda
author_role author
author2 Plaza Cubas, Guerra Leslie Fernanda
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Arbulu Rivera, Luis Guillermo
dc.contributor.author.fl_str_mv Campos Guerra, Yessenia Stephanie
Plaza Cubas, Guerra Leslie Fernanda
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Productividad
Presentismo laboral
Motivación
Satisfacción laboral
Trabajo en equipo
topic Productividad
Presentismo laboral
Motivación
Satisfacción laboral
Trabajo en equipo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación del presentismo con la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL en el periodo 2022. Para este fin, se realizó una investigación básica con un enfoque mixto, teniendo un alcance correlacional y de diseño no experimental. La muestra de esta investigación estuvo conformada por 40 colaboradores operativos de la empresa de King Kong Lambayeque SRL. Se encontró como resultado del estudio que el presentismo laboral se relaciona de manera significativa con la productividad de los colaboradores operativos dado que existe una correlación inversa y alta. De acuerdo a la correlación entre la primera variable y las dimensiones de la productividad, se pudo detectar que son inversas y significativas. Finalmente, de acuerdo a los resultados que se analizaron, se concluyó que el presentismo se manifiesta en la organización en un nivel bajo y la productividad de la empresa es buena y aceptable. Es por esto que se han propuesto recomendaciones que permitan a la empresa King Kong Lambayeque SRL y a las distintas organizaciones minimizar los niveles del presentismo y, por consiguiente, se aumente la productividad laboral de los colaboradores.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-06-27T20:07:08Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-06-27T20:07:08Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12727/14277
url https://hdl.handle.net/20.500.12727/14277
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv 131 p.
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad de San Martín de Porres
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Académico USMP
Universidad San Martín de Porres - USMP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USMP-Institucional
instname:Universidad de San Martín de Porres
instacron:USMP
instname_str Universidad de San Martín de Porres
instacron_str USMP
institution USMP
reponame_str USMP-Institucional
collection USMP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/1/campos_gys-plaza_clf.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/2/f_campos_gys-plaza_clf.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/3/r_campos_gys-plaza_clf.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/4/license.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/5/campos_gys-plaza_clf.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/7/f_campos_gys-plaza_clf.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/9/r_campos_gys-plaza_clf.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/6/campos_gys-plaza_clf.pdf.jpg
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/8/f_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpg
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/10/r_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 54b2e74875d21ce59ffe91dfb4c9b783
ae53329cbb8fe7a604efbf8cd0ed3259
5718eeb19675fdbac55679da8780c61c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
67ee072e8d72447c95bee9b2d652222c
d51df5870e88e8017c04182551893c18
37e871b96cd14f82132c035e685a8a32
6c1b340f6ad2b4cabf04107dd289d05b
461dc8df0b8a9c91720eed6bcd6c495b
c904112ceee560baa56ada2fdd5280cf
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv REPOSITORIO ACADEMICO USMP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usmp.pe
_version_ 1846890185280716800
spelling Arbulu Rivera, Luis GuillermoCampos Guerra, Yessenia StephaniePlaza Cubas, Guerra Leslie Fernanda2024-06-27T20:07:08Z2024-06-27T20:07:08Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12727/14277El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación del presentismo con la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL en el periodo 2022. Para este fin, se realizó una investigación básica con un enfoque mixto, teniendo un alcance correlacional y de diseño no experimental. La muestra de esta investigación estuvo conformada por 40 colaboradores operativos de la empresa de King Kong Lambayeque SRL. Se encontró como resultado del estudio que el presentismo laboral se relaciona de manera significativa con la productividad de los colaboradores operativos dado que existe una correlación inversa y alta. De acuerdo a la correlación entre la primera variable y las dimensiones de la productividad, se pudo detectar que son inversas y significativas. Finalmente, de acuerdo a los resultados que se analizaron, se concluyó que el presentismo se manifiesta en la organización en un nivel bajo y la productividad de la empresa es buena y aceptable. Es por esto que se han propuesto recomendaciones que permitan a la empresa King Kong Lambayeque SRL y a las distintas organizaciones minimizar los niveles del presentismo y, por consiguiente, se aumente la productividad laboral de los colaboradores.application/pdf131 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPProductividadPresentismo laboralMotivaciónSatisfacción laboralTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El presentismo y la productividad de los trabajadores de la empresa King Kong Lambayeque SRL, Chiclayo 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos HumanosAdministración16415672https://orcid.org/0000-0001-8651-67857278459676508946413016Santa Cruz, Fernando SuárezSupo Rojas, Dante GodofredoFarías Rodríguez, Cesarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALcampos_gys-plaza_clf.pdfcampos_gys-plaza_clf.pdfTrabajoapplication/pdf2397390https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/1/campos_gys-plaza_clf.pdf54b2e74875d21ce59ffe91dfb4c9b783MD51f_campos_gys-plaza_clf.pdff_campos_gys-plaza_clf.pdfAutorizaciónapplication/pdf152505https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/2/f_campos_gys-plaza_clf.pdfae53329cbb8fe7a604efbf8cd0ed3259MD52r_campos_gys-plaza_clf.pdfr_campos_gys-plaza_clf.pdfSimilitudapplication/pdf5076368https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/3/r_campos_gys-plaza_clf.pdf5718eeb19675fdbac55679da8780c61cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTcampos_gys-plaza_clf.pdf.txtcampos_gys-plaza_clf.pdf.txtExtracted texttext/plain131522https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/5/campos_gys-plaza_clf.pdf.txt67ee072e8d72447c95bee9b2d652222cMD55f_campos_gys-plaza_clf.pdf.txtf_campos_gys-plaza_clf.pdf.txtExtracted texttext/plain5353https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/7/f_campos_gys-plaza_clf.pdf.txtd51df5870e88e8017c04182551893c18MD57r_campos_gys-plaza_clf.pdf.txtr_campos_gys-plaza_clf.pdf.txtExtracted texttext/plain136645https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/9/r_campos_gys-plaza_clf.pdf.txt37e871b96cd14f82132c035e685a8a32MD59THUMBNAILcampos_gys-plaza_clf.pdf.jpgcampos_gys-plaza_clf.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5474https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/6/campos_gys-plaza_clf.pdf.jpg6c1b340f6ad2b4cabf04107dd289d05bMD56f_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpgf_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5661https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/8/f_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpg461dc8df0b8a9c91720eed6bcd6c495bMD58r_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpgr_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5681https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/14277/10/r_campos_gys-plaza_clf.pdf.jpgc904112ceee560baa56ada2fdd5280cfMD51020.500.12727/14277oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/142772024-07-08 20:46:15.219REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.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
score 12.825565
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).