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El rol de la sociedad civil en la prevención de conflictos por falta de acceso al derecho al trabajo de las personas de género divergente. Estudio de caso: “Bolsa de trabajo para personas trans y no binaries” de la ONG Presente en Lima Metropolitana, 2022-2023

Descripción del Articulo

La investigación analiza el aporte de la “Bolsa de Trabajo para Personas Trans y No Binaries” en la prevención de conflictos sociales a través de la promoción del acceso al trabajo decente de las personas de género divergente en un entorno inclusivo en el sector privado en Lima Metropolitana entre 2...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vidal Ibañez, Maria del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19026
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/19026
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Prevención de conflictos
Exclusión social
Discriminación
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Identidad de género
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description La investigación analiza el aporte de la “Bolsa de Trabajo para Personas Trans y No Binaries” en la prevención de conflictos sociales a través de la promoción del acceso al trabajo decente de las personas de género divergente en un entorno inclusivo en el sector privado en Lima Metropolitana entre 2022 y 2023. Para ello se emplea la metodología cualitativa a través de entrevistas en profundidad, revisión documental y etnografía digital. Los resultados apuntan a que las empresas certificadas por la ONG Presente muestran apertura hacia la inclusión de personas de género divergente en los procesos de selección de personal, capacitando a sus equipos encargados del reclutamiento para realizar procesos respetuosos de la diversidad. Sin embargo, incluso los requisitos solicitados para puestos de trabajo no calificado (aquellos que no requieren ningún tipo de habilidad especial, formación o experiencia ) están fuera del alcance de la mayoría de postulantes de este grupo humano. La propuesta de valor se centra en la novedad del tema tratado, pues el estudio aborda la primera iniciativa registrada en el Perú para promover la inserción laboral de personas de género divergente en el sector privado y sostiene que este programa se constituye en un mecanismo de prevención de conflictos al generar oportunidades para un sector de la población que suele ser objeto de múltiples formas de discriminación. Las conclusiones más relevantes se centran en que este tipo de programas aportan al cambio de mentalidades en la sociedad en general, pero también en cómo las personas de género divergente se ven a sí mismas, rompiendo paradigmas. Sin embargo, para conseguir un impacto más significativo, deben incorporar acciones afirmativas que incrementen el número de contrataciones.
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